dreptul la somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As dori sa stiu daca beneficiez de somaj in conditiile in care sunt angajata din 24.01.2011 si ultima zi de preaviz este 25.01.2012 dar exista o problema, si anume ca din 20.10.2011 pana in 01.12.2011 am fost in concediu medical pentru o fractura. Se calculeaza aceasta perioada de concediu medical ca stagiu de cotizare la somaj? Inainte de 24.01.2011 am fost in somaj si ,din nefericire nu am nici o perioada care ar putea fi cumulata la calculul cotizarii. Stiu ca in perioada concediului medical nu se opreste contributie la somaj cel putin asa ni s-a spus de la firma si de aceea as dori sa stiu daca beneficiez de somaj desi nu-mi doresc acest lucru dar se pare ca in societatea in care traim nu am de ales pana voi gasi un alt loc de munca.
Va multumesc si astept un raspuns.
O seara placuta!
As dori sa stiu daca beneficiez de somaj in conditiile in care sunt angajata din 24.01.2011 si ultima zi de preaviz este 25.01.2012 dar exista o problema, si anume ca din 20.10.2011 pana in 01.12.2011 am fost in concediu medical pentru o fractura. Se calculeaza aceasta perioada de concediu medical ca stagiu de cotizare la somaj? Inainte de 24.01.2011 am fost in somaj si ,din nefericire nu am nici o perioada care ar putea fi cumulata la calculul cotizarii. Stiu ca in perioada concediului medical nu se opreste contributie la somaj cel putin asa ni s-a spus de la firma si de aceea as dori sa stiu daca beneficiez de somaj desi nu-mi doresc acest lucru dar se pare ca in societatea in care traim nu am de ales pana voi gasi un alt loc de munca.
Va multumesc si astept un raspuns.
O seara placuta!
Adaugata in:
User Mariana Angelica Calota
a intrebat la 09 Ian. 2012
a intrebat la 09 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mariana Angelica Calota (asistent magazin, SC.MIC.RO RETAIL SRL BUCURESTI)
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Ian. 2012
Va multumesc pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2012
In perioada de concediu medical intr-adevar nu se plateste cotizatie pentru somaj, insa ea este asimilata calculului pentru indemnizatie.
Art. 34 alin. 1 indice 1 din legea 76/2002 modificata si completata in 2011, prevede:
La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. 1 lit. a, nu se iau in calcul:
a perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii.
Stagiul dvs de cotizare inteleg ca este de 12 luni, astfel ca ar trebui sa beneficiati de somaj.
Indemnizatia de somaj este un drept al oricarei persoane, nu doar in societatea noastra, acordat in conditiile in care raportul de munca inceteaza din motive neimputabile si independente de salariat. El nu afecteaza in nici un mod persoana, ci reprezinta o asigurare de stat la care ati cotizat in perioada in care ati fost angajata si de care puteti acum beneficia data fiind situatia.
Art. 34 alin. 1 indice 1 din legea 76/2002 modificata si completata in 2011, prevede:
La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. 1 lit. a, nu se iau in calcul:
a perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii.
Stagiul dvs de cotizare inteleg ca este de 12 luni, astfel ca ar trebui sa beneficiati de somaj.
Indemnizatia de somaj este un drept al oricarei persoane, nu doar in societatea noastra, acordat in conditiile in care raportul de munca inceteaza din motive neimputabile si independente de salariat. El nu afecteaza in nici un mod persoana, ci reprezinta o asigurare de stat la care ati cotizat in perioada in care ati fost angajata si de care puteti acum beneficia data fiind situatia.
