Drepturile angajatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua...
Daca postul mi s-a restructurat, asta doar in acte, ca sa fie posibila o alta angajare pe acest post ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii si timp de 4 luni am fost incadrata la doar 4 ore cu un venit brut de 420.00 lucru care este foarte normal pt. firma.
Motivul desfacerii contractului este corect si legal?
Si daca raspunsul este DA...atunci....unde este dreptul meu de angajat de a avea o posibilitatea de a-mi pastra locul de munca in lipsa unor motive intemeiate a fi data in somaj.
Am si un copil si sunt si singura!
Trebuie sa existe o oportunitate de a-mi apara locul de munca.
O zi placuta!
Cristina Pop
Buna ziua...
Daca postul mi s-a restructurat, asta doar in acte, ca sa fie posibila o alta angajare pe acest post ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii si timp de 4 luni am fost incadrata la doar 4 ore cu un venit brut de 420.00 lucru care este foarte normal pt. firma.
Motivul desfacerii contractului este corect si legal?
Si daca raspunsul este DA...atunci....unde este dreptul meu de angajat de a avea o posibilitatea de a-mi pastra locul de munca in lipsa unor motive intemeiate a fi data in somaj.
Am si un copil si sunt si singura!
Trebuie sa existe o oportunitate de a-mi apara locul de munca.
O zi placuta!
Cristina Pop
Adaugata in:
User Cristina Pop
a intrebat la 20 Iun. 2012
a intrebat la 20 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
Daca angajatorul a incadrat o alta persoana pe acelasi post, fie postul nu a fost desfiintat caz in care procedura este ilegala, fie angajatorul a infiintat un alt post similar cu cel pe care il ocupati dvs., situatie in care legea nu il restrictioneza in nici un fel. Insa motivul desfiintarii postului trebuie sa fie unui solid si verificabil in cazul unui litigiu.
Decizia de concediere pe care ati primit-o ar trebui sa contina un termen de contestare, 30 de zile, si numele instantei careia va puteti adresa in acest sens. Decizia de concediere poate fi contestata in instanta.
Decizia de concediere pe care ati primit-o ar trebui sa contina un termen de contestare, 30 de zile, si numele instantei careia va puteti adresa in acest sens. Decizia de concediere poate fi contestata in instanta.