ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Drepturile angajatului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua...

Daca postul mi s-a restructurat, asta doar in acte, ca sa fie posibila o alta angajare pe acest post ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii si timp de 4 luni am fost incadrata la doar 4 ore cu un venit brut de 420.00 lucru care este foarte normal pt. firma.
Motivul desfacerii contractului este corect si legal?
Si daca raspunsul este DA...atunci....unde este dreptul meu de angajat de a avea o posibilitatea de a-mi pastra locul de munca in lipsa unor motive intemeiate a fi data in somaj.
Am si un copil si sunt si singura!
Trebuie sa existe o oportunitate de a-mi apara locul de munca.

O zi placuta!
Cristina Pop

Adaugata in: Somaj Resurse umane
Cristina Pop
 User  Cristina Pop
a intrebat la 20 Iun. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
Daca angajatorul a incadrat o alta persoana pe acelasi post, fie postul nu a fost desfiintat caz in care procedura este ilegala, fie angajatorul a infiintat un alt post similar cu cel pe care il ocupati dvs., situatie in care legea nu il restrictioneza in nici un fel. Insa motivul desfiintarii postului trebuie sa fie unui solid si verificabil in cazul unui litigiu.

Decizia de concediere pe care ati primit-o ar trebui sa contina un termen de contestare, 30 de zile, si numele instantei careia va puteti adresa in acest sens. Decizia de concediere poate fi contestata in instanta.

Alte intrebari despre Somaj

TOP RASPUNSURI 2024