etapele de a da angajatii in somaj pe timp de iarna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna dimineata.as dori sa stiu si eu care sunt etapele de a da un nr de salariati in somaj pe timp de iarna.multumesc mult.
buna dimineata.as dori sa stiu si eu care sunt etapele de a da un nr de salariati in somaj pe timp de iarna.multumesc mult.
Adaugata in:
User Liliana Geanica
a intrebat la 30 Oct. 2014
a intrebat la 30 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Liliana Geanica
a raspuns userului adriana iancu la 02 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 02 Nov. 2014
va multumesc frumos pentru ajutor.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2014
Contractul individual de munca in aceasta situatie nu inceteaza, ci se suspenda.
Art. 53. (intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului)
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Art. 53. (intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului)
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
User Liliana Geanica
a raspuns userului adriana iancu la 31 Oct. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 31 Oct. 2014
i-am dat in preaviz 20 de zile lucratoare (01,11,2014) apoi dau incetare cim (02,12,2014)dar cu ce articol?
multumesc mult pentru ajutor
multumesc mult pentru ajutor
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2014
Angajataorul poate trimite salariatii in somaj tehnic situatie in care este obligat sa le plateasca salariatilor ale caror contracte individuale de munca le-a suspendat o indemnizatie de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat (art. 53 din Codul muncii).
