Iesire la somaj la o firma aflata in desfiintare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
nevasta mea este gravida 32-lea saptamana. Pe 14.10 a intrat in concediu medical, iar pe 16.10 a primit preavizul, fiindca firma unde lucreaza este in curs de desfiintare. Ar trebui sa se nasca pe 10 decembrie, dar pana atunci n-o sa mai existe firma respectiva. Care este masura potrivita ca sa nu piarda ajutorul de cresterea copilului? Sau daca este vorba de somaj cum ar trebui proceda?
Buna ziua,
nevasta mea este gravida 32-lea saptamana. Pe 14.10 a intrat in concediu medical, iar pe 16.10 a primit preavizul, fiindca firma unde lucreaza este in curs de desfiintare. Ar trebui sa se nasca pe 10 decembrie, dar pana atunci n-o sa mai existe firma respectiva. Care este masura potrivita ca sa nu piarda ajutorul de cresterea copilului? Sau daca este vorba de somaj cum ar trebui proceda?
Adaugata in:
User Csiki Árpi
a intrebat la 16 Oct. 2014
a intrebat la 16 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Csiki Árpi
a raspuns userului adriana iancu la 10 Dec. 2014
[0]
[0]a raspuns userului adriana iancu la 10 Dec. 2014
Buna ziua Doamna Iancu,
inca nu este clar problema noatsra. Nevsta mea naste in zilele urmatoare, iar firma o sa fie dizolvata si lichidata in jur de 30 decembrie. Practic nu are cum sa primeasca indemnizatie de postnatal, fiindca nu mai axista firma. Ce poate face? Se poate iesi din concediu medical in somaj? si dupa aia in concediu de maternitate? Se poate contesta decizia firmei, chiar daca este dizolvata? Si daca postnatalul nu este platit in nicun fel mai are drept de indemnizatie de crestere copil? Multumesc anticipat.
inca nu este clar problema noatsra. Nevsta mea naste in zilele urmatoare, iar firma o sa fie dizolvata si lichidata in jur de 30 decembrie. Practic nu are cum sa primeasca indemnizatie de postnatal, fiindca nu mai axista firma. Ce poate face? Se poate iesi din concediu medical in somaj? si dupa aia in concediu de maternitate? Se poate contesta decizia firmei, chiar daca este dizolvata? Si daca postnatalul nu este platit in nicun fel mai are drept de indemnizatie de crestere copil? Multumesc anticipat.
User Csiki Árpi
a raspuns userului adriana iancu la 20 Oct. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 20 Oct. 2014
Multumesc mult pentru raspuns.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
Durata concediului sarcina si lauzie este de 126 de zile calendaristice (aproximativ 4 luni). Dupa data la care expira perioada de preaviz certificatul de concediu medical trebuie depus la Casa de Sanatate, care va calcula si va plati indemnizatiile de maternitate. Chiar daca sotia naste dupa 10 decembrie, in perioada in care nu va mai avea contractul se va afla in concediu de maternitate, care este perioada asimilata eligibila pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului. Nu ii va fi afectat dreptul la concediul si indemnizatia de crestere copil.
