ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

In cazul demisiei se acorda somaj?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Lucrez de aproximativ 9 luni intr-o firma unde nu s-a respectat niciodata termenul de plata al salariilor, ba mai mult au intarziat si 2-3 luni cu plata acestora catre angajati. Firma pare ca nu isi va mai reveni din situatia grea in care se afla, multi oameni au plecat, prin urmare ma gandesc serios sa demisionez. In cazul in care nu imi gasesc alt loc de munca, mi se poate acorda acea indemnizatie de somaj? Sau aceasta se ofera doar atunci cand motivele plecarii tin doar de angajator?
Mentionez ca as indeplini cele 12 luni consecutive de contributie la stat datorita jobului anterior avut.

Multumesc frumos!

Adaugata in: Somaj
Diana Tiganescu
 User  Diana Tiganescu
a intrebat la 10 Iul. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2013
In cazul demisiei nu aveti dreptul la somaj. Indemnziatia se acorda doar daca indepliniti cumulativ conditiile prevazute de lege, si anume aveti stagiul minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 iar incetarea are loc din motive neimputabile dvs. Aici poate intra inclusiv necorespunderea profesionala sau fizica, dar este nevoie de evaluari prealabile in acest sens. Demisia insa este considerata de legea somajului drept motiv imputabil salariatului, la fel si incetarea cu acordul partilor. Solutia cea mai sigura ar fi sa vi se desfiinteze postul, data fiind situatia economica a angaajtorului. Aceasta in cazul in care nu reusiti sa va gasiti ceva intre timp si ar fi mai potrivita intrarea in somaj.

Alte intrebari despre Somaj

TOP RASPUNSURI 2022