ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

In ce caz poate un angajat sa beneficieze de somaj?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

In ce caz (articole de incetare CIM) poate un angajat sa beneficieze de somaj?

Va multumesc.

Adaugata in: Somaj
Patricia Negru
 User  Patricia Negru
a intrebat la 27 Ian. 2015
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Stanciu la 03 Feb. 2015
Normele de aplicare a legii somajului 76/2002 au fost modificate prin HG 119/2014, astfel motivele neimputabile salariatului au fost renumerotate ca urmare a modificarii notatiei dupa republicarea codului muncii:

Art. I. - Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 181 din 18 martie 2002, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

2. La articolul 5, literele a) si b) se modifica si vor avea urmatorul cuprins: ?a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) si i), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;?.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Stanciu la 03 Feb. 2015
Este corect ce stiti dvs. Expirarea contractului de munca pe perioada determinata permite intrarea in somaj a salariatului atat timp cat indeplineste conditiile de acordare, stagiul minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 respectiv. Nu este obligatoriu sa detina un contract de 12 luni pe perioada determinata, ci sa existe acest stagiu minim prin cumularea perioadelor lucrate pe baza unui CIM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Roxana Stanciu
 User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 02 Feb. 2015
Eu stiam ca si daca iti inceteaza contractul cu articolul 56 lit.i poti beneficia de somaj in cazul in care ai 12 luni lucrate anterior....De exemplu daca un salariat are contractul incheiat pe durata determinata timp de 1 an si apoi angajatorul nu vrea sa ii mai prelungeasca contractul, salariatul nu are dreptul la somaj?

O zi frumoasa!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2015
Articolele din Codul muncii :
Art. 56. - (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
lit. b), e), f), h) si j),
-Art 61 al c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
-Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
- Art. 66. - Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva
-Art. 94. - (1) Contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni.

Alte intrebari despre Somaj

Expertii nostri
Ioana Popa
George Andreescu violeta Georgescu Marius Ion alexei delimart Gratiela Petrescu Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2020
Mihesan Viorel 24.11.1962 stagiu complet cotizare si 6ani reducere grupa 1 si 2 va rog sa imi spuneti cand ma pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2020 1 raspuns
Nascut in 04.10.1962. Angajat din data de 10.07.1981 pana in prezent. Stagiul militar 1 an si 7 luni. 12 ani si 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2020 1 raspuns