Incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In data de 05.12.2012 am avut o cerere de incetare demisie la cererea salariatului. In revisal am operat cu art. 55b.
Mentionez ca persoana respectiva beneficia de subventia de la somaj. Cei de la somaj au sesizat incetare CIMcu acordul partilor. Pentru a evita o amenda pot sa corectez in revisal incetarea cu art. 81 din codul muncii? Saptamana viitoare vin in verificare cei de la somaj. Multumesc!
Buna ziua!
In data de 05.12.2012 am avut o cerere de incetare demisie la cererea salariatului. In revisal am operat cu art. 55b.
Mentionez ca persoana respectiva beneficia de subventia de la somaj. Cei de la somaj au sesizat incetare CIMcu acordul partilor. Pentru a evita o amenda pot sa corectez in revisal incetarea cu art. 81 din codul muncii? Saptamana viitoare vin in verificare cei de la somaj. Multumesc!
Adaugata in:
User Elena Muntean
a intrebat la 21 Feb. 2013
a intrebat la 21 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Elena Muntean
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2013
va multumesc pentru raspuns.
cu stima elena muntean
cu stima elena muntean
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elena Muntean la 21 Feb. 2013
a raspuns userului Elena Muntean la 21 Feb. 2013
Puteti corecta si transmite Revisal din nou, insa va recomand, din practica, sa transmiteti si o adrsa scrisa catre ITM in care sa le mentionati eroarea ivita ca sa nu apara apoi probleme cum ca sunt 2 Revisal inregistrate cu date diferite. Apoi transmiteti si Revisal corectat. HG 500/2011 stabileste ca orice eroare se poate corecta la data constatarii ei, adresa este o forma de preventie, pentru ca apar tot felul de probleme cu programele lor si este de preferat sa fiti in siguranta.
User Elena Muntean
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2013
revin cu intrebarea corecta deoarece m-am exprimat gresit. societatea avea contract cu somajul pentru subventie angajare persoane peste 45 ani, iar la incetarea cim prin demisie am gresit articolul in revisal, am trecut 55 b in loc de 81.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Puteti face acea modificare, recomandarea este insa sa inaintati o adresa catre ITM pentru a le sesiza eroarea si sa transmiteti apoi Revisal corectat. Operati in baza art. 81 alin. (7), altfel va trebui sa ii platiti retroactiv si dreturile care i s-ar fi cuvenit daca ar fi stat in preaviz salariatul in cauza. Puteti intr-adevar risca amenda daca in Revisal apar erori de operare si nu sunt corectate.
Problema este insa la fostul angajat si in relatia lui cu agentia de somaj. Nici demisia si nici incetarea cu acordul partilor nu ii dau dreptul la somaj indemnizat. Sunt considerate motive imputabile salariatului, iar daca el a primit indemnizatie in ciuda incetarii prin demisie cel mai probabil agentia ii va solicita sa returneze sumele incasate necuvenit, daca a apucat sa ia pana acum somaj. Este surprinzator totusi ca Agentia a aprobat dosarul in conditiile in care incetarea nu a avut la baza un motiv neimputabil salariatului.
Problema este insa la fostul angajat si in relatia lui cu agentia de somaj. Nici demisia si nici incetarea cu acordul partilor nu ii dau dreptul la somaj indemnizat. Sunt considerate motive imputabile salariatului, iar daca el a primit indemnizatie in ciuda incetarii prin demisie cel mai probabil agentia ii va solicita sa returneze sumele incasate necuvenit, daca a apucat sa ia pana acum somaj. Este surprinzator totusi ca Agentia a aprobat dosarul in conditiile in care incetarea nu a avut la baza un motiv neimputabil salariatului.
