incetare cim fara preaviz + somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
O salariata in luna august a avut concediu medical, cu 1 sept 2015 face cerere pt concediu de odihna pt anul 2015( are dreptul la 13 zile). Starea de sanatate nu-i permite sa vina la servici dupa terminarea concediului de odihna deci eu nu pot sa- i dau preaviz 20 zile.
--E corect sa -i desfac CIM cu acordul partilor( art 55 lit b cu data de 18.9.2015( repet fara preaviz).?
--Salariata poate sa depuna dosar pt somaj dupa data de 18 sept fara a avea probleme ?
Buna ziua.
O salariata in luna august a avut concediu medical, cu 1 sept 2015 face cerere pt concediu de odihna pt anul 2015( are dreptul la 13 zile). Starea de sanatate nu-i permite sa vina la servici dupa terminarea concediului de odihna deci eu nu pot sa- i dau preaviz 20 zile.
--E corect sa -i desfac CIM cu acordul partilor( art 55 lit b cu data de 18.9.2015( repet fara preaviz).?
--Salariata poate sa depuna dosar pt somaj dupa data de 18 sept fara a avea probleme ?
Adaugata in:
User Crenguta Paraschiv
a intrebat la 01 Sep. 2015
a intrebat la 01 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2015
Se poate sa inceteze contractul individual de munca in baza art 55 lib din Codul muncii fara preaviz, dar nu are drept de somaj.
Pentru a beneficia de somaj contractul individual de munca trebuie sa inceteze din motive neimputabile salariatului.
Prin motive neimputabile salariatului, se intelege incetarea raportului de munca in temeiul urmatoarelor articole din Codul muncii :
-art.31 alin.(3)- Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia
-art.56 alin.(1) lit. b)-la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica
-art.56 alin.(1) lit.d)- ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva
-art.56 alin.(1) lit.e)-ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare
-art.56 alin.(1) lit.g)- de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei
-art.56 alin.(1) lit.i)- la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
-art. 61 lit. c)- in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat
-art.61 lit.d)- in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
-art. 65 alin.(1)- Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia
-art. 95 alin. (4)- Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie.articol concediere si somaj, concedire si somaj.
Pentru a beneficia de somaj contractul individual de munca trebuie sa inceteze din motive neimputabile salariatului.
Prin motive neimputabile salariatului, se intelege incetarea raportului de munca in temeiul urmatoarelor articole din Codul muncii :
-art.31 alin.(3)- Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia
-art.56 alin.(1) lit. b)-la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica
-art.56 alin.(1) lit.d)- ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva
-art.56 alin.(1) lit.e)-ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare
-art.56 alin.(1) lit.g)- de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei
-art.56 alin.(1) lit.i)- la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
-art. 61 lit. c)- in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat
-art.61 lit.d)- in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
-art. 65 alin.(1)- Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia
-art. 95 alin. (4)- Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie.articol concediere si somaj, concedire si somaj.
