Incetare CIM pe perioada determinata pentru somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema.
Avem o persoana angajata de 2 saptamani cu contract de munca pe perioada determinata.
Inainte de a fi angajata la noi a avut concediu de crestere a copilului iar dupa terminarea lui si-a dat demisia de la fostul loc de munca (datorita faptului ca programul de munca depasea cu mult 8 ore si nu putea sa se ocupe si de copil).
Noi am angajat-o pe perioada determinata deoarece urma sa incheiem un contract de prestari servicii care necesita un numar mai mare de angajati, dar, din pacate, contractul nu s-a mai semnat.
In acest moment societatea ar vrea sa-i dam preaviz si apoi sa-i incetam contractul de munca cu art. 65.
Este posibil acest lucru, avand in vedere ca a fost angajata doar 2 saptamani?
Va multumim anticipat pentru ajutor!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema.
Avem o persoana angajata de 2 saptamani cu contract de munca pe perioada determinata.
Inainte de a fi angajata la noi a avut concediu de crestere a copilului iar dupa terminarea lui si-a dat demisia de la fostul loc de munca (datorita faptului ca programul de munca depasea cu mult 8 ore si nu putea sa se ocupe si de copil).
Noi am angajat-o pe perioada determinata deoarece urma sa incheiem un contract de prestari servicii care necesita un numar mai mare de angajati, dar, din pacate, contractul nu s-a mai semnat.
In acest moment societatea ar vrea sa-i dam preaviz si apoi sa-i incetam contractul de munca cu art. 65.
Este posibil acest lucru, avand in vedere ca a fost angajata doar 2 saptamani?
Va multumim anticipat pentru ajutor!
Adaugata in:
User Veritas Veritas
a intrebat la 04 Iun. 2014
a intrebat la 04 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
Da, se poate dispune concedierea ei in conditiile art. 25 din OUG 111/2010 privind concedierea salariatei revenite din CIC sau aflata in plata stimulentului. Nu stiu de cat timp a revenit din concediu, de aceea va subliniez acest lucru.
Concedierea poate fi dispusa oricand si postul poate fi oricand desfiinta de la angajare. Pentru cele doua saptamani insa va trebui sa o platiti, chiar daca proiectul pentru care a fost angajata nu se va mai derula. Pentru o astfel de concediere va trebui sa ii acordati preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare. Daca acest preaviz ar depasi durata contractului atunci poate este mai bine sa lasati contractul sa expire. Iar daca este inca in perioada de proba atunci puteti dispune direct incetarea contractului de munca prin notificare scrisa in temeiul art. 31 (3), fara a fi necesara motivarea ei si preavizul. Dupa incetare ea poate solicita acordarea indemnizatiei de somaj daca nu are un alt contract de munca in alta parte.
Concedierea poate fi dispusa oricand si postul poate fi oricand desfiinta de la angajare. Pentru cele doua saptamani insa va trebui sa o platiti, chiar daca proiectul pentru care a fost angajata nu se va mai derula. Pentru o astfel de concediere va trebui sa ii acordati preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare. Daca acest preaviz ar depasi durata contractului atunci poate este mai bine sa lasati contractul sa expire. Iar daca este inca in perioada de proba atunci puteti dispune direct incetarea contractului de munca prin notificare scrisa in temeiul art. 31 (3), fara a fi necesara motivarea ei si preavizul. Dupa incetare ea poate solicita acordarea indemnizatiei de somaj daca nu are un alt contract de munca in alta parte.
