informatie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata la o firma din aprilie 2012 pe perioada nedeterminata iar acum am primit vestea ca se intoarce o colega din crestere copil si pentru mine nu mai este post disponibil. Am dreptul la somaj si in ce conditii?
Sunt angajata la o firma din aprilie 2012 pe perioada nedeterminata iar acum am primit vestea ca se intoarce o colega din crestere copil si pentru mine nu mai este post disponibil. Am dreptul la somaj si in ce conditii?
Adaugata in:
User Dana Negura
a intrebat la 10 Sep. 2013
a intrebat la 10 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
Ati avea dreptul la somaj daca indepliniti si conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anteriaore depunerii cererii. Incetarea are loc dintr-un motiv neimputabil dvs deci ar trebui sa puteti primi somaj. Daca incetarea urmeaza sa aiba loc la data expirarii CIM, atunci fara indoiala aveti dreptul la acest ajutor. Daca salariata revine mai devreme, la cererea ei, va recomand sa luati legatura cu cei de la ANOFM pentru o confirmare. Dat fiind faptul ca la baza incetarii trebuie sa existe un motiv neimputabil salariatului pentru incetare, Normele de aplicare a legii somajului stabilesc care sunt aceste motive. Incetarea in temeiul revenirii salariatului titular in urma suspendarii nu apare printre ele.
