ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

informatie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sunt angajata la o firma din aprilie 2012 pe perioada nedeterminata iar acum am primit vestea ca se intoarce o colega din crestere copil si pentru mine nu mai este post disponibil. Am dreptul la somaj si in ce conditii?

Adaugata in: Somaj
Dana Negura
 User  Dana Negura
a intrebat la 10 Sep. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
Ati avea dreptul la somaj daca indepliniti si conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anteriaore depunerii cererii. Incetarea are loc dintr-un motiv neimputabil dvs deci ar trebui sa puteti primi somaj. Daca incetarea urmeaza sa aiba loc la data expirarii CIM, atunci fara indoiala aveti dreptul la acest ajutor. Daca salariata revine mai devreme, la cererea ei, va recomand sa luati legatura cu cei de la ANOFM pentru o confirmare. Dat fiind faptul ca la baza incetarii trebuie sa existe un motiv neimputabil salariatului pentru incetare, Normele de aplicare a legii somajului stabilesc care sunt aceste motive. Incetarea in temeiul revenirii salariatului titular in urma suspendarii nu apare printre ele.

Alte intrebari despre Somaj

Expertii nostri
violeta Georgescu
George Andreescu Ioana Popa G Stancu Radu Anton alexei delimart Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2024