Internship plata / introducere C.I.M. fara semnatura angajatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu raspunsurile la urmatoarele intrebari:
1. Daca pe perioada internship-ului firma are obligatia sa plateasca candidatul?
2. Ce se intampla daca candidatul este in somaj si C.I.M pe perioada determinata se transmite in REVISAL fara semnatura lui (fara a fi anuntat), acesta razgandindu-se asupra postului vacant?
Toate cele bune!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu raspunsurile la urmatoarele intrebari:
1. Daca pe perioada internship-ului firma are obligatia sa plateasca candidatul?
2. Ce se intampla daca candidatul este in somaj si C.I.M pe perioada determinata se transmite in REVISAL fara semnatura lui (fara a fi anuntat), acesta razgandindu-se asupra postului vacant?
Toate cele bune!
Adaugata in:
User Gabriela Adriana Popescu
a intrebat la 19 Oct. 2014
a intrebat la 19 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Gabriela Adriana Popescu
a raspuns userului adriana iancu la 20 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 20 Oct. 2014
Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
O completare la cele ce v-au fost deja precizare ar fi aceea ca un CIM nu se operaza in Revisal si nu se transmite niciodata cate ITM fara sa fie semnat de ambele parti. Daca ati procedat asa atunci interveniti cu o incetare a lui mentionant la "Alt temei" - "operare gresita". Apoi transmiteti catre ITM Revisal actualizat.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
Intershipul este un program de practica platita sau neplatita, deci societatea nu are obligatia sa plateasca candidatul.
Atata timp cat persoana care urma sa fie angajata nu a semnat contractul individual de munca, nu s-a nascut raportul juridic cu respectivul angajator, asa incat ceva nenascut (in cazul de fata contractual de munca) nu poate inceta.
Singura solutie ar fi semnarea CIM cu acea persoana si incetarea contractului individual prin acord, demisie ori concediere in perioada de proba conform art. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Atata timp cat persoana care urma sa fie angajata nu a semnat contractul individual de munca, nu s-a nascut raportul juridic cu respectivul angajator, asa incat ceva nenascut (in cazul de fata contractual de munca) nu poate inceta.
Singura solutie ar fi semnarea CIM cu acea persoana si incetarea contractului individual prin acord, demisie ori concediere in perioada de proba conform art. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
