Intrare in somaj din perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata!
Spuneti-mi va rog, daca un angajat aflat in perioada de proba intocmeste notificare catre angajator pentru incetarea relatiilor de munca, poate beneficia de somaj?
Mentionez ca anterior a lucrat neintrerupt 20 de ani.
Va multumesc.
Buna dimineata!
Spuneti-mi va rog, daca un angajat aflat in perioada de proba intocmeste notificare catre angajator pentru incetarea relatiilor de munca, poate beneficia de somaj?
Mentionez ca anterior a lucrat neintrerupt 20 de ani.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Bardan Anca
a intrebat la 18 Iul. 2013
a intrebat la 18 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iul. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iul. 2013
Dar poate beneficia de somaj daca initiativa incetarii apartine angajatorului, si nu lui. Daca el este cel care initiaza incetarea atunci legea nu include acest lucru printre motivele neimputabile salariatului in baza carora poate primi somaj.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
Da, poate. Art. 31 (3) din Codul muncii republicat este temei pentru acordarea indemnizatiei de somaj.
ART. 5 - HG 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, actualizata:
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
................
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
ART. 5 - HG 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, actualizata:
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
................
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
