intrare in somaj a persoanei care a fost incadrata cu subventie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
daca un salariat a fost angajat incepand cu data de 14.11.2011, cu subventie. Pe data de 14.11.2013 face doi ani in care firma este obligata sa-i ofere de lucru.
Dupa aceasta data va putea intra in somaj, bineinteles plus cele 20 de zile preaviz dupa data de 14.11.2013.
Mentionez ca are si 20 zile absente.
Va multumesc.
Buna ziua ,
daca un salariat a fost angajat incepand cu data de 14.11.2011, cu subventie. Pe data de 14.11.2013 face doi ani in care firma este obligata sa-i ofere de lucru.
Dupa aceasta data va putea intra in somaj, bineinteles plus cele 20 de zile preaviz dupa data de 14.11.2013.
Mentionez ca are si 20 zile absente.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Silvia Matei
a intrebat la 09 Oct. 2013
a intrebat la 09 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2013
Da, va putea intra in somaj numai daca incetarea are loc din motive neimputabile lui, dar daca se ajunge la o concediere disciplinara ca urmare a absentelor va pierde dreptul la somaj, fiind motiv imputabil salariatului.
Acele absente nu ii vor afecta dreptul la somaj, din punctul de vedere al stagiului, decat daca norma sa de lucru a fost una partiala de 4 ore in toata perioada precizata.
Acele absente nu ii vor afecta dreptul la somaj, din punctul de vedere al stagiului, decat daca norma sa de lucru a fost una partiala de 4 ore in toata perioada precizata.
