intrerupere contract munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua sunt insatcinata in 17 sapt si pe 5 martie mi sa inchis contractul de munca,urmand apoi a intra in somaj in urmatoarele 10 zile.Problema mea este ca am depasit acele zile cu inca vreo saptamana si am inteles ca daca am depasit termenul acele zile se pun intrerupere pe carte pana depun dosarul de somaj.mai pot in cazul asta de indemnizatia de crestere a copilului?cum as putea acoperi acele zile ??
buna ziua sunt insatcinata in 17 sapt si pe 5 martie mi sa inchis contractul de munca,urmand apoi a intra in somaj in urmatoarele 10 zile.Problema mea este ca am depasit acele zile cu inca vreo saptamana si am inteles ca daca am depasit termenul acele zile se pun intrerupere pe carte pana depun dosarul de somaj.mai pot in cazul asta de indemnizatia de crestere a copilului?cum as putea acoperi acele zile ??
Adaugata in:
User Gabriela Gabriela
a intrebat la 19 Mar. 2015
a intrebat la 19 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2015
Conditia sa beneficiati de concediu si indemnizatie crestere copil esta sa obtineti venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterior nasterii copilului. Acestea pot fi luni in care ati realizat venituri in cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna (deci nu neaparat luna intreaga).
Ca exceptie, se accepta, ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat jumatate din zilele lucratoare din acea luna.
Ca exceptie, se accepta, ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat jumatate din zilele lucratoare din acea luna.
