Mutarea sediului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Mircea Vinczefi
a intrebat la 28 Iun. 2011
a intrebat la 28 Iun. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2011
Conform Legii nr. 67 din 22 martie 2006 privind protectia drepturilor salariatilor ??n cazul transferului ??ntreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, art. 7 arata ca transferul ??ntreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Conform art. 8 din aceeasi lege, in cazul ??n care transferul implica o modificare substantiala a conditiilor de munca ??n detrimentul salariatului, angajatorul este responsabil pentru ??ncetarea contractului individual de munca.
Art. 12
1Cedentul si cesionarul vor informa ??n scris reprezentantii salariatilor proprii sau, ??n cazul ??n care acestia nu sunt constituiti ori desemnati, pe salariatii proprii, cu cel putin 30 de zile ??nainte de data transferului, cu privire la:
adata transferului sau data propusa pentru transfer;
bmotivele transferului;
cconsecintele juridice, economice si sociale ale transferului pentru salariati;
dmasurile preconizate cu privire la salariati;
econditiile de munca si de ??ncadrare ??n munca.
2Obligatia de informare prevazuta la alin. 1 se va aplica indiferent daca deciziile rezultate din transfer sunt luate de cesionar sau de o ??ntreprindere care exercita controlul asupra acestuia.
Conform art. 8 din aceeasi lege, in cazul ??n care transferul implica o modificare substantiala a conditiilor de munca ??n detrimentul salariatului, angajatorul este responsabil pentru ??ncetarea contractului individual de munca.
Art. 12
1Cedentul si cesionarul vor informa ??n scris reprezentantii salariatilor proprii sau, ??n cazul ??n care acestia nu sunt constituiti ori desemnati, pe salariatii proprii, cu cel putin 30 de zile ??nainte de data transferului, cu privire la:
adata transferului sau data propusa pentru transfer;
bmotivele transferului;
cconsecintele juridice, economice si sociale ale transferului pentru salariati;
dmasurile preconizate cu privire la salariati;
econditiile de munca si de ??ncadrare ??n munca.
2Obligatia de informare prevazuta la alin. 1 se va aplica indiferent daca deciziile rezultate din transfer sunt luate de cesionar sau de o ??ntreprindere care exercita controlul asupra acestuia.
