Pentru ce perioada se acorda somajul tehnic?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!Pe ce perioada se poate acorda somajul tehnic salariatilor, atunci cand reducerea activitatii este pe o perioada mai mare de 30 zile?Va multumesc
Buna ziua!Pe ce perioada se poate acorda somajul tehnic salariatilor, atunci cand reducerea activitatii este pe o perioada mai mare de 30 zile?Va multumesc
Adaugata in:
User Joana Pop
a intrebat la 17 Iul. 2015
a intrebat la 17 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2015
Nu exista operioada minima sau maxima.
Art 53 din Codul muncii:
(1) Pe durata reducerii si/sau a întreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati în activitatea redusa sau întrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
Art 53 din Codul muncii:
(1) Pe durata reducerii si/sau a întreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati în activitatea redusa sau întrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a întreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia
angajatorului, acesta având oricând posibilitatea sa dispuna reînceperea activitatii.
