Pot intra in somaj după concediu creste copil fara preaviz?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara. As dori sa stiu daca pot sa intru in somaj fara preaviz de 20 de zile după ce se termina concediul de crestere copil. Mentionez ca la data de 1 decembrie 2011 am intrat in concediul de crestere copil pana in 28 septembrie 2013, am revenit la serviciu lucrând doar 2 ore pe zi timp in care am ramas insarcinata cu cel de al 2 copil.Din 3 martie 2014 am intrat in concediu pre si postnatal pana in 25 mai 2014. In 26 mai 2014 am intrat in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani.In data de 11 aprilie 2014 am nascut iar in data de 12 martie 2016 ar trebui sa ma intorc la serviciu. Mentionez ca firma e dispusă sa ma trimita in somaj fara preaviz, postul fiind desfiintat. Multumesc anticipat.
Buna seara. As dori sa stiu daca pot sa intru in somaj fara preaviz de 20 de zile după ce se termina concediul de crestere copil. Mentionez ca la data de 1 decembrie 2011 am intrat in concediul de crestere copil pana in 28 septembrie 2013, am revenit la serviciu lucrând doar 2 ore pe zi timp in care am ramas insarcinata cu cel de al 2 copil.Din 3 martie 2014 am intrat in concediu pre si postnatal pana in 25 mai 2014. In 26 mai 2014 am intrat in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani.In data de 11 aprilie 2014 am nascut iar in data de 12 martie 2016 ar trebui sa ma intorc la serviciu. Mentionez ca firma e dispusă sa ma trimita in somaj fara preaviz, postul fiind desfiintat. Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Alexandra Pop
a intrebat la 07 Mar. 2016
a intrebat la 07 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2016
Angajatorul nu va poate concedia decat in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment.
La intoarcerea din concediul pentru cresterea copilului angajatorul este obligat sa va asigure postul ocupat anterior.
Art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002 prevede ca, la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
La intoarcerea din concediul pentru cresterea copilului angajatorul este obligat sa va asigure postul ocupat anterior.
Art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002 prevede ca, la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
