Pot lua adeverinta de vechime de la fostul angajator chiar daca nu mai lucrez acolo?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru a-mi depune actele pt somaj,stiu k imi trebuie adeverite de vechime de la fostele locuri de munca.De la ultimul loc de munca nu vor sa imi elibereze aceea adeverinta pe motiv ca nu mai lucrez acolo si nu am dreptul,si k trebuia sa cer cat inca lucram.Ce pot face in cazul asta?
Pentru a-mi depune actele pt somaj,stiu k imi trebuie adeverite de vechime de la fostele locuri de munca.De la ultimul loc de munca nu vor sa imi elibereze aceea adeverinta pe motiv ca nu mai lucrez acolo si nu am dreptul,si k trebuia sa cer cat inca lucram.Ce pot face in cazul asta?
Adaugata in:
User Alina Banu
a intrebat la 17 Mai. 2013
a intrebat la 17 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Nu este corect raspunsul angajatorului. Adeverinta de vechime se elibereaza obligatoriu la incetarea raportului de munca, pentru ca in cuprinsul ei apare si temeiul incetarii raportului de munca. Faceti o sesizare catre ITM pentru ca angajatorul isi incalca obligatia legala de a va elibera orice document de care aveti nevoie si care sa faca dovada vechimii in munca, a stagiilor de cotizare, a existentei raportului de munca etc. Codul muncii si HG 500/2011 privind Revisal prevad aceasta obligatie. HG 500/2011 prevede un termen de 15 zile de la data solicitarii in care angajatorul este obligat sa va elibereze documentele soliciatate. Altfel risca sanctiuni contraventionale (amenda) din partea Inspectorilor ITM.
Metionati-i aceste detalii si vedeti daca rezolvati asa. Daca nu sesizati ITM. Va redau si prevederile legale in acest sens:
Codul muncii republicat:
Art. 34
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;
HG 500/2011:
Art. 8
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
[...]
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
[...]
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cea prevazuta la lit. a), cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;
[...]
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
Metionati-i aceste detalii si vedeti daca rezolvati asa. Daca nu sesizati ITM. Va redau si prevederile legale in acest sens:
Codul muncii republicat:
Art. 34
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;
HG 500/2011:
Art. 8
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
[...]
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
[...]
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cea prevazuta la lit. a), cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;
[...]
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
