pot sa primesc somaj dupa CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua , sunt in CIC pana la data de 7 martie 2015 ( copilul implineste 2 ani in 7 aprilie 2015), normal ar fi tebuit sa ma intors la munca , dar in data de 1 martie 2013 mi-a expirat contractul de munca la firma la care am lucrat (perioada determinata ) , deci nu mai am unde sa ma intorc.
pot beneficia de somaj incepand cu luna martie 2015?
buna ziua , sunt in CIC pana la data de 7 martie 2015 ( copilul implineste 2 ani in 7 aprilie 2015), normal ar fi tebuit sa ma intors la munca , dar in data de 1 martie 2013 mi-a expirat contractul de munca la firma la care am lucrat (perioada determinata ) , deci nu mai am unde sa ma intorc.
pot beneficia de somaj incepand cu luna martie 2015?
Adaugata in:
User Alina Vlad
a intrebat la 24 Feb. 2015
a intrebat la 24 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului alina vlad la 03 Mar. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului alina vlad la 03 Mar. 2015
Daca incetarea contractului de munca ar fi avut loc pe durata CIC ar fi fost perfect. Puteati intra in somaj fara niciun fel de problema. In situatia data insa lucrurile stau altfel. Respectiv nu aveti stagiu minim de cotizare efectiv, realizat prin plata contributiei, ci numai stagiul asimilat rezultat din perioada de crestere copil.
Mergeti la cei de la AJOFM cu o intrebare daca doriti si un raspuns din partea lor, foarte probabil insa va fi acelasi pentru ca are la baza legea somajului.
Mergeti la cei de la AJOFM cu o intrebare daca doriti si un raspuns din partea lor, foarte probabil insa va fi acelasi pentru ca are la baza legea somajului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela tint la 03 Mar. 2015
a raspuns userului daniela tint la 03 Mar. 2015
Concediul crestere copil nu se acorda numai de angajator, ci si de catre Primarie sau de catre Agentia de somaj chiar. Concediu si indemizatia crestere copil nu sunt un drept cuvenit exclusiv salariatilor, asa cum prevede de altfel si OUG 111/2010.
User Alina Vlad
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2015
am primit decizie de incetare a contractului de munca , dar eu in acea perioada eram in concediu post natal , ulterior am intrat in concediu de crestere copil
concediu de crestere copil se consider stagiu stagiu de cotizare ? eu in ultimile 12 luni fiind in concediu crestere copil.
va multumesc pt raspunsuri
concediu de crestere copil se consider stagiu stagiu de cotizare ? eu in ultimile 12 luni fiind in concediu crestere copil.
va multumesc pt raspunsuri
User Daniela Tint
a raspuns userului alina vlad la 27 Feb. 2015
a raspuns userului alina vlad la 27 Feb. 2015
Bine, am inteles ca ati avut contract de munca pe perioada determinata, dar nu inteleg cine v-a acordat concediul crestere copil? - asta ar insemna ca aveti CIM suspendat pana la 07.03.2015?! sau ati fost preluata de Asistenta sociala pentru plata indemnizatiei? Ati primit de la vechiul loc de munca decizie de suspendare a CIM sau ati finalizat cu firma actele de incetare a CIM?
Pentru noua angajare, firma va poate concedia, dar de somaj beneficiati numai daca indepliniti conditia stagiului de cotizare - cele 12 luni. Somajul este un drept al dvs de protectie sociala, nu o optiune a firmei angajatoare; in consecinta, actele le depuneti dvs la somaj, nu firma care va concediaza.
Pentru noua angajare, firma va poate concedia, dar de somaj beneficiati numai daca indepliniti conditia stagiului de cotizare - cele 12 luni. Somajul este un drept al dvs de protectie sociala, nu o optiune a firmei angajatoare; in consecinta, actele le depuneti dvs la somaj, nu firma care va concediaza.
User Alina Vlad
a raspuns userului daniela tint la 27 Feb. 2015
a raspuns userului daniela tint la 27 Feb. 2015
eu am avut contract individual de munca pe perioada determinata pana la data de 01.03.2013 eu an nascut o luna mai tarziu , apoi am intrat in concediu crestere copil pana la data de 07.03.2015 , fiind contract pe perioada determinata nu mai pot sa ma intorc l vechiul job , iar de la somaj mi-au spun ca trebuia sa-mi depun dosarul in maxim 12 luni de la incetarea contractului. acum este prea tarziu .
daca ma angajez la o alta firma incepand cu data de 01.03.2015 dupa o luna firma ma poate trimite in somaj , am acest drept ???
daca ma angajez la o alta firma incepand cu data de 01.03.2015 dupa o luna firma ma poate trimite in somaj , am acest drept ???
User Daniela Tint
a raspuns userului alina vlad la 27 Feb. 2015
a raspuns userului alina vlad la 27 Feb. 2015
Nu inteleg - cum au trecut 12 luni de la incetarea contractului?!
Perioada de CIC presupune existenta unui contract individual de munca, suspendat la locul de munca pe durata platii indemnizatiei de crestere a copilului. Insa la terminarea acestui concediu revii la locul de munca!!!!!
Deci nu este vorba de incetarea contractului. Sau in expunerea dvs exista o neintelegere?
Perioada de CIC presupune existenta unui contract individual de munca, suspendat la locul de munca pe durata platii indemnizatiei de crestere a copilului. Insa la terminarea acestui concediu revii la locul de munca!!!!!
Deci nu este vorba de incetarea contractului. Sau in expunerea dvs exista o neintelegere?
User Alina Vlad
a raspuns userului adriana iancu la 25 Feb. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 25 Feb. 2015
va multumesc pt raspuns
ieri am fost la la somaj sa intreb si mi s-a spus ca nu ma incadrez pt somaj deoarece au trecut mai mult de 12 luni de la incetarea contractului de munca (01.03.2013).
daca eu ma angajez la o firma cu data de 01.03.2015(alta decat cea la care am fost anterior concediului de crestere copil), dupa o luna firma ma poate trimite in somaj ?
ieri am fost la la somaj sa intreb si mi s-a spus ca nu ma incadrez pt somaj deoarece au trecut mai mult de 12 luni de la incetarea contractului de munca (01.03.2013).
daca eu ma angajez la o firma cu data de 01.03.2015(alta decat cea la care am fost anterior concediului de crestere copil), dupa o luna firma ma poate trimite in somaj ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2015
Veti avea dreptul la somaj, deoarece concediul de crestere copil reprezinta stagiu de cotizare pentru somaj conform OUG 111.2010,Art.22:
(1) Perioada in care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1), art. 6, art. 9 alin. (5) si (6) si art. 10 constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor de pensie in sistemul public si a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca,cumodificarile si completarile ulterioare.
Pentru a beneficia de somaj trebuie sa inceteze contractul de munca din motive neimputabile dumneavoastra si daca indepliniti conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni.
(1) Perioada in care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1), art. 6, art. 9 alin. (5) si (6) si art. 10 constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor de pensie in sistemul public si a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca,cumodificarile si completarile ulterioare.
Pentru a beneficia de somaj trebuie sa inceteze contractul de munca din motive neimputabile dumneavoastra si daca indepliniti conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni.
