Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Primesc somaj pentru cel de-al doilea dosar ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua .
Ca urmare a perioadelor urmatoare:
23.03.2012 - 11.12.2012 am avut somaj (am lucrat la CFR)
11.12.2012 - 01.06.2013 s-a intrerupt somajul cu contr.de munca perioada determ.(5L+20 zile)
01.06.2013- 01.07.2013 continuare somaj in baza primului dosar (de la CFR)(terminat cu somajul)
01.07.2013 - 30.07.2013 lucrat cu CM perioada nedeterminata ( lucrate 29 zile)
30.07.2013 - 07.10.2013 - nu am lucrat
07.10.2013 - 01.04.2014 lucrat cu CM perioada nedeterminata (5 L+23 zile)
Pot primi somaj pentru cel de-al 2-lea dosar ce ar trebui sa-l depun, chiar daca in utimele 24 luni am primit somaj 1 luna in baza primului dosar?
Total cumulat luni lucrate in ultimele 24 luni sunt 12 luni si 12 zile?
Multumesc .

Adaugata in: Somaj Nu
Gabriela Lefter
 User  Gabriela Lefter
a intrebat la 05 Mar. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

14 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2014
Cu regret dar nu ati inteles nimic din ceea ce am sustinut eu.Imi asum riscul de a ma repeta dar important este sa nu derutam userii.
Reluarea somajului suspendat pe baza unui dosar aflat la AJOMF dupa ce in prealabil un salariat a prestat munca pe o perioada determinata de timp pana in 12 luni este un drept stabilit prin lege. Munca prestata in baza acelui contract este si stagiu de cotizare dar pentru ca ulterior incetarii CIM se revine la un drept stabilit anterior somajul, acest stagiu nu se mai valorifica pentru un alt drept de somaj este o conditie doar pentru reluarea dreptului de somaj stabilit anterior angajarii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 10 Mar. 2014
Si ar mai fi un aspect: daca dupa incetare doamna nu se incadreaza in munca la un alt angajator in decurs de 30 de zile, fiind inca in plata celor 30%, aceasta suma nu va mai fi acordata. Tot in lege gasiti acest lucru. Deci ca atare, suprapunerea celor 30% cu somajul oricum nu va avea loc si nu are cum sa aiba loc. Pentru ca plata celor 30% presupune existenta unui contract de munca, iar prin contract de munca persoana in cauza primeste salariu. Venit ce nu poate fi cumulat cu somajul. In concluzie, nu stiu la ce fel de suprapunere va referiti dvs, dar interdictia acum este cea referitoare la salariu si somaj, cf. legii, inca nu isi are rostul discturia despre cei 30% + somaj, cat timp contractul se incheie la 1 aprile, luna viitoare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 10 Mar. 2014
Dati, va rog, extras din lege unde este precizat ca persoana in cauza nu poate primi somaj in acest caz, aceasta este si ramane rugamintea mea la dvs. Pentru ca eu personal nu am gasit-o. Fie ca vorbim de suspendare, fie ca vorbim de cei 30%, perioada lucrata este stagiu de cotizare. In lege nu apare scutire de la acest lucru in cazul acordarii celor 30%.

Si daca tot vorbim de ambiguitatea dvs. "este un principiu care sta la baza oricarei legi sa nu sa se suprapuna doua sau mai multe drepturi" - despre ce drepturi vorbim?! Pentru faptul ca angajatul primeste cei 30% nu mai are dreptul sa plateasca acea contributie la somaj si sa ii fie luata in calcul (nu scrie in lege)? Pentru ca somerul este si PFA, el nu poate primi indemnizatie si plati contributie pentru un viitor somaj cat timp se incadreaza in limita a 500 de lei venit? Despre ce suprapuneri vorbiti de fapt? Sunt destule drepturi care se pot suprapune, prin lege chiar.

Repet, unde anume in lege scrie ca nu i se ia in calcul perioada cat primeste cei 30% pentru acordarea altei indemnizatii de somaj, atat timp cat a cotizat??

Doamna este salariata inca, dvs chiar credeti ca la aceasta ora i-ar accepta dosarul de somaj vreo agentie? Daca este asa atunci gresiti si chiar in lege apare, ca tot vorbim de suprapuneri, interdictia suprapunerii somajului cu salariul. Cei 30% reprezinta o suma lunara suport, nu indemnizatie de somaj.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Mar. 2014
Va rog pe cat posibil sa venti cu un exemplu concret in ce priveste contrazicerea la care faceti trimiterre.Eu nu imi amintesc sa fi mai raspuns la o problema similara celei ridicate de doamna.Cand va intalniti cu raspunsuri ambigui din partea mea va rog sa-mi spuneti fara nicio rezerva.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2014
Dupa ce ati incheiat CIM pe perioada nedeterminata aveti dreptul la 30% din indemnizatia de somaj pana la expirarea termenului de somaj.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Mar. 2014
Este un principiu care sta la baza oricarei legi sa nu sa se suprapuna doua sau mai multe drepturi Repet , dat fiind faptul ca un CIM pe perioada determinata de timp pana in 12 luni da drept la reluarea somajului ,perioada cat salariatul a lucrat pe acest contract nu mai reprezinta si stagiu de cotizare pentru deschiderea altui drept.Aceasta este pozitia mea fara sa adec un deserviciu doamnei care are interes pentru somaj.Consider ca acesta este motivul real pentru care cei de la AJOMF nu-i ia in considerare stagiul de cotizare de care vorbim.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Mar. 2014
ART. 37^1
(1) La stabilirea stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii, prevazut la art. 34 alin. (1) lit. a), nu se iau in considerare perioadele care reprezinta stagiu de cotizare utilizate pentru stabilirea si acordarea anterioara a unui drept la indemnizatie de somaj.
(2) Perioadele care reprezinta stagiu de cotizare si care au fost utilizate pentru stabilirea si acordarea anterioara a unui drept la indemnizatie de somaj, prevazute la alin. (1), se iau in considerare la stabilirea stagiului de cotizare in functie de care se stabileste perioada pentru care se acorda indemnizatia de somaj si cuantumul acestui drept, prevazut la art. 39.

Contractul de munca pe perioada determinata in calculul carei indemnizatii a intrat?! In niciun caz in cel al celei suspendate ca urmare a incheierii lui, pentru ca nu se acorda o indemnizatie nou.

In prezent suntem la inceputul lunii martie, iar doamna conform spetei inca mai lucreaza, contractul urmand a inceta in luna aprilie, luna urmatoare. La aceasta ora orice agentie de somaj i-ar respinge dosarul, cat timp inca mai figureaza ca salariat.

ART. 38
(1) Indemnizatia de somaj se acorda persoanelor prevazute la art. 17, la cerere, dupa caz, de la data:
a) incetarii raporturilor de munca;
...........................
(2) Indemnizatia de somaj se acorda de la data prevazuta la alin. (1), daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in termen de 10 zile de la aceasta data.
(3) Daca cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 10 zile, dar nu mai tarziu de 12 luni de la data prevazuta la alin. (1), indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii cererii.
(4) Termenul de maximum 12 luni prevazut la alin. (3) este termen de decadere din drepturi.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Mar. 2014
Pe parcursul derularii acestui contract s-au platit contributii. Legea prevede ca nu se iau in calcul perioade valorificare deja pentru acordarea unei indemnizatii de somaj. Perioada care a dus la suspendarea somajului nu a fost valorificata pentru nicio indemnizatie. Daca ar fi asa ar insemna ca pentru perioada reluarii ar trebui recalculata indemnziatia. Va contraziceti fata de alte raspunsuri in care ati sustinut cam ce spun eu acum.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Mar. 2014
Va rog sa precizati cadrul legal unde apare precizat acest lucrul in legea somajului, eu nu am gasit faptul ca nu se ia in calcul o perioada de cotizare neutilizata.

Nu stiu despre ce drepturi cumulate vorbiti, dar somajul si salariul nu s-au cumulat, tocmai de aceea acesta a dus la suspendarea somajului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Mar. 2014
Reluarea somajului s-a facut ca urmare a incetarii CIM incheiat pe perioada determinata de timp. Aceasta perioada cat a lucrat pe perioada determinata nu mai reprezinta stagiu de cotizare pentru deschiderea unui alt drept de somaj pentru ca tocmai datorita acestui fapt a putut sa reia somajul.Este singurul argument pentru care cei de la somaj nu-l mai iau in seama ca stagiu.Nu se dau doua drepturi cumulate pentru aceiasi problema.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Mar. 2014
Perioada lucrata in timpul somajului nu reprezinta stagiu pentru reluarea unui somaj suspendat, in niciun caz. Nu se recalculeaza indemnizatia, ci se reia cea deja suspendata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Mar. 2014
Pe ce criteriu nu este stagiu de cotizare acea perioada? Somajul reluat are deja un stagiu la baza, valorificat, realizat pe perioada anterioara celei in care a fost stabilita acordarea indemnizatiei. Iar pentru contractul de munca derulat in timpul somajului se plateste contributie, el intrand intr-un stagiu viitor. Nu inteleg rationamentul si nici nu apare in lege. Doamna va avea stagiul minim de cotizare spre finalul lunii martie.

Nu poate intra acum in somaj din alt motiv: este inca salariata, este un detaliu important.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Mar. 2014
Scuze, eu am gresit Faptul ca ati reluat somajul dupa acel contract de munca pe perioada determinata de 5 luni si 20 de zile, aceasta perioada nu mai este baza de stagiu de cotizare pentru un alt drept de somaj.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2014
Da, daca CIM inceteaza in baza unui temei care sa va dea drept la somaj.Indemnizatia de somaj ati primit-o avand la baza dosarul de somaj anterior angajarilor ce au urmat .

Alte intrebari despre Somaj

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati in operarea corecta a suspendarii contractului de munca.Am la un salariat 4 decizii, pe 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Mai. 2020 1 raspuns
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns