procedura somaj, salariat in ccc
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
. Societatea x are doi salariati dintre care unul este CCC. Firma isi suspenda activitatea pe 3 ani
As dori sa stiu urmatoarele :
1. Ce se intampla cu salariatul din CCC?
2. Pentru celalalt salariat notificarea trebuie facuta cu 15 zile lucratoare inainte de suspendareA societatii, SAU DUPA? Care este procedua?
MULTUMESC
Buna ziua,
. Societatea x are doi salariati dintre care unul este CCC. Firma isi suspenda activitatea pe 3 ani
As dori sa stiu urmatoarele :
1. Ce se intampla cu salariatul din CCC?
2. Pentru celalalt salariat notificarea trebuie facuta cu 15 zile lucratoare inainte de suspendareA societatii, SAU DUPA? Care este procedua?
MULTUMESC
Adaugata in:
User Diana Ali
a intrebat la 04 Mai. 2016
a intrebat la 04 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2016
1 Contractul salariatului in CCC ramane suspendat.
Salariatul cind revine CCC isi va relua postul detinut inainte, cu toate drepturile salariale detinute.
Angajatorul nu are voie sa dispuna incetarea raporturilor de munca: in perioada concediului pentru cresterea copilului, 6 luni dupa revenirea salariatei, in perioada in care salariata beneficiaza de stimulent de insertie.
Exceptie de la aceasta interdictie fac reorganizarea judiciara si falimentul. Faptul ca angajatorul nu mai desfasoara activitate nu reprezinta o exceptie de la interdicitia de concediere a salariatelor revenite din CCC.
2. Salariatul poate fi concediat conform art 65 din Codul muncii.
Desfiintarea postului ocupat de un salariat atrage concedierea individuala a acestuia.
Art. 65 Codul muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
In conformitate cu art. 75 din Codul Muncii, salariatii care urmeaza afi concediati au dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Codul muncii stabileste expres ca, pe durata preavizului, contractul individual de munca produce aceleasi efecte ca si pana acum.
Salariatul cind revine CCC isi va relua postul detinut inainte, cu toate drepturile salariale detinute.
Angajatorul nu are voie sa dispuna incetarea raporturilor de munca: in perioada concediului pentru cresterea copilului, 6 luni dupa revenirea salariatei, in perioada in care salariata beneficiaza de stimulent de insertie.
Exceptie de la aceasta interdictie fac reorganizarea judiciara si falimentul. Faptul ca angajatorul nu mai desfasoara activitate nu reprezinta o exceptie de la interdicitia de concediere a salariatelor revenite din CCC.
2. Salariatul poate fi concediat conform art 65 din Codul muncii.
Desfiintarea postului ocupat de un salariat atrage concedierea individuala a acestuia.
Art. 65 Codul muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
In conformitate cu art. 75 din Codul Muncii, salariatii care urmeaza afi concediati au dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Codul muncii stabileste expres ca, pe durata preavizului, contractul individual de munca produce aceleasi efecte ca si pana acum.
