reluare indemnizatie de somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va supun atentiei urmatoarea situatie :
Am reangajat o persoana care era in somaj . Din gresala, pe contract a fost trecuta durata de lucru ,, nedeterminata". Ulterior , gresala a fost sesizata si a fost corectata printr-un act aditional. Tot atunci a fost facuta si modificarea in REVISAL.
Intrebare : Angajatul mai are dreptul sa continue somajul la incheierea de drept a perioadei contractuale ?
Mentionez ca informarea, anterioara contractului, a fost facuta
corect ,, pe perioada determinata , 20.03.2013 pana pe 19.04.2013" in data de 16.03.2013.
Actul aditional ,semnat de angajat si angajator, pe data de 10.04.2013 iar modificarea in REVISAL in data de 12.04.2013.
Multumesc,
Paul Bucurenci
Buna ziua,
Va supun atentiei urmatoarea situatie :
Am reangajat o persoana care era in somaj . Din gresala, pe contract a fost trecuta durata de lucru ,, nedeterminata". Ulterior , gresala a fost sesizata si a fost corectata printr-un act aditional. Tot atunci a fost facuta si modificarea in REVISAL.
Intrebare : Angajatul mai are dreptul sa continue somajul la incheierea de drept a perioadei contractuale ?
Mentionez ca informarea, anterioara contractului, a fost facuta
corect ,, pe perioada determinata , 20.03.2013 pana pe 19.04.2013" in data de 16.03.2013.
Actul aditional ,semnat de angajat si angajator, pe data de 10.04.2013 iar modificarea in REVISAL in data de 12.04.2013.
Multumesc,
Paul Bucurenci
Adaugata in:
User Paul Bucurenci
a intrebat la 22 Apr. 2013
a intrebat la 22 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
Nu imi dau seama cum ati reusit dvs sa modificati in Revisal din nedeterminata in determinata, pentru ca programul nu va permite o astfel de operatiune. Puteti cel mult opera o corectie, dar nu o modificare, caz in care se presupune ca ati inregistrat gresit date din contract si nu ca ati incheiat act aditional. Nu sunteti in legalitate, ati abuzat din pacate de o prevedere legala. Cat timp s-a semnat contractul cu durata nedeterminata, acesta nu poate fi transformat intr-unul pe durata determinata, aveti mare grija. Riscati sanctiuni pentru ca aveti multe erori inlantuite. Nu are importanta ce era in informare, odata ce in contract s-a semant altceva.
Angajatul poate primi in continuare somajul dupa incheiera contractului de munca, da. Dar l-ati cam nedreptatit prin nerespectarea legii.
Angajatul poate primi in continuare somajul dupa incheiera contractului de munca, da. Dar l-ati cam nedreptatit prin nerespectarea legii.
