reluare somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Se mai poate modifica un contract in revisal, initial acesta a fost incheiat pe 2 luni, si acum as dori sa il modific pe o luna. Au trecut 3 zile lucratoare de la inregistrarea lui.
Daca un angajat renunta la un contract pe perioada determinata de 2 luni si nu mai vine la munca, dupa 3 zile, el fiind deci in perioada de proba de 5 zile aferenta acestui tip de contract, isi poate relua somajul?
Sau trebuie sa astepte cele 2 luni, timp in care somajul este suspendat si dupa sa reintre in somaj?
Multumesc.
Buna ziua,
Se mai poate modifica un contract in revisal, initial acesta a fost incheiat pe 2 luni, si acum as dori sa il modific pe o luna. Au trecut 3 zile lucratoare de la inregistrarea lui.
Daca un angajat renunta la un contract pe perioada determinata de 2 luni si nu mai vine la munca, dupa 3 zile, el fiind deci in perioada de proba de 5 zile aferenta acestui tip de contract, isi poate relua somajul?
Sau trebuie sa astepte cele 2 luni, timp in care somajul este suspendat si dupa sa reintre in somaj?
Multumesc.
Adaugata in:
User Eu Mika
a intrebat la 14 Iun. 2012
a intrebat la 14 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2012
Ii incetati CIM in baza art 31,al.3 din codul muncii republicat
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
Da, se repune in drtepturi de somaj salariatul
articolul 45 din legea 76 din 2002
Plata indemnizatiei de somaj se suspenda:
;
c la data incadrarii in munca, conform legii, pe o perioada de cel mult 12 luni;
'''''
''''
3 Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. 1 lit. b, c si e???i, se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii situatiei care a condus la suspendare.
articolul 45 din legea 76 din 2002
Plata indemnizatiei de somaj se suspenda:
;
c la data incadrarii in munca, conform legii, pe o perioada de cel mult 12 luni;
'''''
''''
3 Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. 1 lit. b, c si e???i, se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii situatiei care a condus la suspendare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
Da, poate relua somajul in baza dreptului stabilit anterior incheierii contractului de munca. Nu mai trebuie nimic de la dumneavoastra pentru cazul prezentat.
User Eu Mika
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Iun. 2012
Da, salariatul nu s-a mai prezentat la munca si ar dori sa isi reia somajul cat mai repede, de aceea i-am intocmit cim pe 2 luni, determinat.
Insa vreau sa stiu daca, prin faptul ca a renuntat in perioada de proba, trebuie sa mai astepte 2 luni ca sa i se poata anula suspendarea somajului?
Ar trebui sa astepte cele 2 luni, de aceea as vrea sa ii modific pe 1 luna, ca sa nu stea fara nici un ban, in aceasta perioada.
Multumesc pentru promptitudine.
Insa vreau sa stiu daca, prin faptul ca a renuntat in perioada de proba, trebuie sa mai astepte 2 luni ca sa i se poata anula suspendarea somajului?
Ar trebui sa astepte cele 2 luni, de aceea as vrea sa ii modific pe 1 luna, ca sa nu stea fara nici un ban, in aceasta perioada.
Multumesc pentru promptitudine.
User Eu Mika
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Iun. 2012
Pai cu acordul salariatului se face. Tot ce vreau este sa il ajut sa ia somaj in continuare.
Am facut incetarea cu art 31 alin 3, cf. codului muncii.
De la mine, ca angajator ii mai trebuie ceva in afara de decizia de incetare cf. acestui articol, si cum apare si in art 31, o notificare scrisa ?
Multumesc.
Am facut incetarea cu art 31 alin 3, cf. codului muncii.
De la mine, ca angajator ii mai trebuie ceva in afara de decizia de incetare cf. acestui articol, si cum apare si in art 31, o notificare scrisa ?
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 14 Iun. 2012
a raspuns userului la 14 Iun. 2012
O astfel de modificare necesita acordul salariatului, nu o puteti efectua altfel, este ilegal.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
Nu puteti modifica unilateral durata negociata prin contactul individual de munca. Modificarea acestui element se poate face numai prin incheierea unui act aditional. In plus, angajatul a semant deja acest contract pentru 2 luni, in Revisal nu puteti modifica aceasta perioada pur si simplu, pentru ca intre timp ati regandit situatia. Daca vorbim de o operare gresita a elementelor contractuale, este altceva. Insa daca doriti sa modificati durata din 2 luni in 1 o luna ar trebui sa semnati un act aditional cu salariatului.
In cazul in care salariatul nu se mai prezinta la lucru, fiind inca in perioada de proba puteti dispune incetarea printr-o notificare scrisa, fara motivarea ei si fara obligatia respectarii unui preaviz. Insa pentru a putea intocmi decizia de incetare si a inceta efectiv raportul de munca este necesar ca salariatul sa semneze pentru primirea notificarii. Daca incetarea are loc din vina lui, ca urmare a absentelor nemotivate sau la solicitarea lui, el va pierde dreptul la somaj. Numai daca raportul de munca inceteaza din motive neimputabile lui, va putea beneficia de somaj. Odata cu angajarea insa, indemnizatia nu se suspenda, ci inceteaza. Salariatul are dreptul la 30% din valoarea indemnizatiei stabilite.
ART. 72
1 Persoanele prevazute la art. 17 alin. 1 si alin. 2 lit. c carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatia de somaj potrivit legii si care se angajeaza pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale in vigoare, si, ca urmare a angajarii, le inceteaza plata indemnizatiei de somaj beneficiaza, din momentul angajarii pana la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptatite sa primeasca indemnizatia de somaj, de o suma lunara, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj, stabilita si, dupa caz, reactualizata conform legii.
In cazul in care salariatul nu se mai prezinta la lucru, fiind inca in perioada de proba puteti dispune incetarea printr-o notificare scrisa, fara motivarea ei si fara obligatia respectarii unui preaviz. Insa pentru a putea intocmi decizia de incetare si a inceta efectiv raportul de munca este necesar ca salariatul sa semneze pentru primirea notificarii. Daca incetarea are loc din vina lui, ca urmare a absentelor nemotivate sau la solicitarea lui, el va pierde dreptul la somaj. Numai daca raportul de munca inceteaza din motive neimputabile lui, va putea beneficia de somaj. Odata cu angajarea insa, indemnizatia nu se suspenda, ci inceteaza. Salariatul are dreptul la 30% din valoarea indemnizatiei stabilite.
ART. 72
1 Persoanele prevazute la art. 17 alin. 1 si alin. 2 lit. c carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatia de somaj potrivit legii si care se angajeaza pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale in vigoare, si, ca urmare a angajarii, le inceteaza plata indemnizatiei de somaj beneficiaza, din momentul angajarii pana la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptatite sa primeasca indemnizatia de somaj, de o suma lunara, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj, stabilita si, dupa caz, reactualizata conform legii.
