Reluare somaj dupa angajare cu CIM perioada nedeterminata si incetare in perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma sfatuiti ce as putea face si daca se mai poate face ceva in situatia mea, care se prezinta astfel:
Am beneficiat de somaj o perioada de 3 luni (din 12 luni cat as fi avut dreptul), dupa care m-am angajat cu CIM pe perioada nedeterminata beneficiind in aceasta perioada de cei 30% din indemnizatia de somaj conform legii, care ar fi trebuit sa fie acordati pana la implinirea celor 12 luni. Contractul de munca prevedea o perioada de proba de 90 zile, in care totul a decurs normal din punctul meu de vedere, dar exact cu 4 zile inainte de incetarea perioadei de proba, fara nici o atentionare sau exprimare a vreunei nemultumiri, angajatorul mi-a inmanat spre semnare notificarea prin care m-a anuntat ca imi va inceta CIM cu articolul 31 alin.3, chiar din aceea zi.
In aceasta situatie mai pot beneficia de reluarea ajutorului de somaj?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri.
Buna ziua,
Va rog sa ma sfatuiti ce as putea face si daca se mai poate face ceva in situatia mea, care se prezinta astfel:
Am beneficiat de somaj o perioada de 3 luni (din 12 luni cat as fi avut dreptul), dupa care m-am angajat cu CIM pe perioada nedeterminata beneficiind in aceasta perioada de cei 30% din indemnizatia de somaj conform legii, care ar fi trebuit sa fie acordati pana la implinirea celor 12 luni. Contractul de munca prevedea o perioada de proba de 90 zile, in care totul a decurs normal din punctul meu de vedere, dar exact cu 4 zile inainte de incetarea perioadei de proba, fara nici o atentionare sau exprimare a vreunei nemultumiri, angajatorul mi-a inmanat spre semnare notificarea prin care m-a anuntat ca imi va inceta CIM cu articolul 31 alin.3, chiar din aceea zi.
In aceasta situatie mai pot beneficia de reluarea ajutorului de somaj?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri.
Adaugata in:
User Dora Vasile
a intrebat la 03 Feb. 2013
a intrebat la 03 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
In cazul dvs dreptul anterior la somaj s-a consumat, prin acordarea a 30% din valoarea indemnizatiei.
Pentru o noua indemnizatie de somaj ar trebui sa aveti un nou stagiu de cotizare, de 12 luni in ultimele 24, pe baza caruia sa vi se calculeze un nou astfel de drept.
Pentru o noua indemnizatie de somaj ar trebui sa aveti un nou stagiu de cotizare, de 12 luni in ultimele 24, pe baza caruia sa vi se calculeze un nou astfel de drept.
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
angajatorul a procedat corect din punct de vedere legal. in perioada de proba atat angajatorulu cat si salariatul pot lua unilateral decizia de incetare a contractului de munca, fara nici o atentionare, fara nici o motivare, doar in baza unei simple notificari cu o zi inainte. si fara preaviz.
intrucat v-a angajat din somaj, era posibilitatea sa va faca la inceput contract pe perioada determinata, sa zicem de 3 luni. in aceasta perioada somajul s-ar fi suspendat, nu ar fi incetat. daca dupa cele 3 luni nu ar mai fi dorit sa prelungeasca colaborarea cu dvs, atunci ati fi putut sa reluati somajul. dar daca dupa cele 3 luni v-ar fi trecut in continuare pe perioada nedeterminata nu ati mai fi beneficiat de indemnizatia de 30%.
avantaje si dezavantaje.......
intrucat v-a angajat din somaj, era posibilitatea sa va faca la inceput contract pe perioada determinata, sa zicem de 3 luni. in aceasta perioada somajul s-ar fi suspendat, nu ar fi incetat. daca dupa cele 3 luni nu ar mai fi dorit sa prelungeasca colaborarea cu dvs, atunci ati fi putut sa reluati somajul. dar daca dupa cele 3 luni v-ar fi trecut in continuare pe perioada nedeterminata nu ati mai fi beneficiat de indemnizatia de 30%.
avantaje si dezavantaje.......
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
Nu mai puteti beneficia de somaj decat dupa 12 luni de stagiu.Ati pierdut dreptul la somaj pe baza dosarului depus anterior angajarii. Somajul inceteaza la incheierea unui CIM pe perioada nedeterminata.
