Reluare somaj dupa angajare perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
1. Avem un salariat care a venit din somaj si a fost angajat la societatea noastra pe perioada determinata de 1 luna (25.02.2014 - 24.03.2014).
Lui i s-a intocmit un nou CIM, in perioada 26.03.2014 - 31.05.2014, asta insemnand ca in data de 25.03.2014 el a ramas descoperit, adica neangajat in acea zi.
In acest caz mai poate beneficia de somaj?
2. Aceluiasi angajat i s-a prelungit cel de-al doilea CIM cu act aditional pe perioada 01.06.2014 - 31.08.2014 (prima prelungire) si pe perioada 01.09.2014 - 30.09.2014 (a doua prelungire).
El nu o sa mai poata lucra la noi incepand cu data de 19.09.2014 din cauza unor probleme personale, dar in acelasi timp doreste sa reia somajul care i-a fost suspendat odata cu angajarea lui.
Ce se poate face in acest caz?
Daca isi face cerere de CFP din data de 19.09.2014 pana in 30.09.2014 mai poate beneficia de somaj?
Aveti dvs alta rezolvare?
Va multumesc tare mult!
Imi sunteti de mare ajutor!
Buna ziua!
1. Avem un salariat care a venit din somaj si a fost angajat la societatea noastra pe perioada determinata de 1 luna (25.02.2014 - 24.03.2014).
Lui i s-a intocmit un nou CIM, in perioada 26.03.2014 - 31.05.2014, asta insemnand ca in data de 25.03.2014 el a ramas descoperit, adica neangajat in acea zi.
In acest caz mai poate beneficia de somaj?
2. Aceluiasi angajat i s-a prelungit cel de-al doilea CIM cu act aditional pe perioada 01.06.2014 - 31.08.2014 (prima prelungire) si pe perioada 01.09.2014 - 30.09.2014 (a doua prelungire).
El nu o sa mai poata lucra la noi incepand cu data de 19.09.2014 din cauza unor probleme personale, dar in acelasi timp doreste sa reia somajul care i-a fost suspendat odata cu angajarea lui.
Ce se poate face in acest caz?
Daca isi face cerere de CFP din data de 19.09.2014 pana in 30.09.2014 mai poate beneficia de somaj?
Aveti dvs alta rezolvare?
Va multumesc tare mult!
Imi sunteti de mare ajutor!
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 15 Sep. 2014
a intrebat la 15 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2014
Somajul, in cazul angajarii pe perioada determinata de pana la 12 luni, se suspenda si poate fi reluat ulterior incetarii CIM. In cazul de fata, daca are pauza intre cele doua contracte dar nu a informat somajul este foarte posibil sa fi pierdut dreptul de a-l relua, dar trebuie verificat la ei acest lucru.
Nu are nicio importanta CFP si nici perioada lucrata pentru reluarea somajului suspendat, cel mult pot fi luate in calcul pentru o perioada viitoare de acelasti tip.
Nu are nicio importanta CFP si nici perioada lucrata pentru reluarea somajului suspendat, cel mult pot fi luate in calcul pentru o perioada viitoare de acelasti tip.
