Repartitie de la Fortele de munca AJOFM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o prietena in aceasta situatie:
Este in proces cu firma la care a lucrat 6 luni fara a i se face angajarea, cu toate ca a primit repartitie de la somaj catre aceasta firma, iar punctul de lucru este in alt oras. In cererea catre instanta a cerut recunoasterea vechimii in cartea de munca. Este insarcinata in 7 luni. Cum sa procedam?
Am o prietena in aceasta situatie:
Este in proces cu firma la care a lucrat 6 luni fara a i se face angajarea, cu toate ca a primit repartitie de la somaj catre aceasta firma, iar punctul de lucru este in alt oras. In cererea catre instanta a cerut recunoasterea vechimii in cartea de munca. Este insarcinata in 7 luni. Cum sa procedam?
Adaugata in:
User Ionica Sandu
a intrebat la 14 Iul. 2011
a intrebat la 14 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2011
Daca nu a avut CIM incheiat nu i se poate elibera adeverinta pana nu se termina procesul.
Conform Codului muncii si a OUG 111/2010 angajatorul este obligat sa elibereze adeverinta. Altfel anuntati ITM care-i va aplica amenda contraventionala legala si-l va obliga sa va elibereze adeverinta.
Conform Codului muncii si a OUG 111/2010 angajatorul este obligat sa elibereze adeverinta. Altfel anuntati ITM care-i va aplica amenda contraventionala legala si-l va obliga sa va elibereze adeverinta.
