revin cu o completare la intrebarile anterioare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
nu am mai fost la munca de doua saptamani mi au acordat concediu de odihna . nu ma mai primeau deoarece tuseam si din teama de a nu se bolnavii. dar precizez ca eu am mai fost racita si mau primit la munca??? o cale care pot beneficia de somaj pana imi gasesc alt loc de muna care ar fi si care saa poate dansi sa mi o acorde. ei deja au angajat pe altcineva in locul meu .
nu am mai fost la munca de doua saptamani mi au acordat concediu de odihna . nu ma mai primeau deoarece tuseam si din teama de a nu se bolnavii. dar precizez ca eu am mai fost racita si mau primit la munca??? o cale care pot beneficia de somaj pana imi gasesc alt loc de muna care ar fi si care saa poate dansi sa mi o acorde. ei deja au angajat pe altcineva in locul meu .
Adaugata in:
User Ionescu Mihaela
a intrebat la 29 Apr. 2014
a intrebat la 29 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2014
Nu au cum sa angajeze pe cineva in locul dvs cat timp contractul dvs nu a incetat, este ilegal acest lucru.
V-am explicat, somajul il puteti primi numai daca incetarea are loc din motive neimputabile dvs. Asta inseamna o concediere fie prin desfiintarea postului, fie alte motive reale care sa va poata permite intrarea in somaj. In plus de asta, trebuie sa aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in raport cu timpul normal de lucru (8 ore / zi).
Concediul de odihna nu il acorda angajatorul din initiativa lui, trebuie sa il solicitati in baza unei cererei, pe care ulterior sa o aprobe angajatorul.
Angajatorul a incalcat legea prin acea angajare, daca intr-adevar este facuta pentru a va inlocui si nu pe un post echivalent cu alt dvs, dar nu acelasi.
V-am explicat, somajul il puteti primi numai daca incetarea are loc din motive neimputabile dvs. Asta inseamna o concediere fie prin desfiintarea postului, fie alte motive reale care sa va poata permite intrarea in somaj. In plus de asta, trebuie sa aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in raport cu timpul normal de lucru (8 ore / zi).
Concediul de odihna nu il acorda angajatorul din initiativa lui, trebuie sa il solicitati in baza unei cererei, pe care ulterior sa o aprobe angajatorul.
Angajatorul a incalcat legea prin acea angajare, daca intr-adevar este facuta pentru a va inlocui si nu pe un post echivalent cu alt dvs, dar nu acelasi.
