Se poate acorda somaj fara preaviz?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
se poate acorda somaj fara preaviz,in cazul in care salariatul este de acord?
In acest caz se emite doar decizia?
Multumesc frumos.
Buna ziua,
se poate acorda somaj fara preaviz,in cazul in care salariatul este de acord?
In acest caz se emite doar decizia?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Jeni Nitu
a intrebat la 28 Mai. 2016
a intrebat la 28 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mircea Scalat
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2016
1-Restangerea activitatii unei entitati angajatoare nu se poate face ad-hoc, adica asa hodoronc-tronc.
2-somajul nu se adorda, deoarece nu este un drept si nici o optiune a salariatului.
3-In situatia restrangerii activitatii, angajatorul anunta salariatii despre situatie si numai in cazul unei restangeri partiale a activitatii se poate pune chestiunea acordului, altfel NU!
2-somajul nu se adorda, deoarece nu este un drept si nici o optiune a salariatului.
3-In situatia restrangerii activitatii, angajatorul anunta salariatii despre situatie si numai in cazul unei restangeri partiale a activitatii se poate pune chestiunea acordului, altfel NU!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2016
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2016
Salariatul nu poate renunta la perioada de preaviz.
Potrivit Codului Muncii, art.38
"Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate"
Potrivit Codului Muncii, art.38
"Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate"
