Se poate intra in somaj dupa expirarea perioadei de proba?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Simona Paul
a intrebat la 09 Dec. 2013
a intrebat la 09 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Sorinel-valentin Dobre
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
la multi ani d-na Popa !
Expert Ioana Popa
a raspuns userului simona paul la 10 Dec. 2013
a raspuns userului simona paul la 10 Dec. 2013
Se tine cont de numarul de zile lucratoare din ultimele 24 de luni pentru care s-a platit stagiu de cotizare, astfel incat in final sa rezulte 12 luni de stagiu minim, lucrate cu norma intreaga. Ele nu trebuie sa fie neaparat consecutive sau lucrate la acelasi angajator.
Modalitatea de calcul a stagiului se regaseste in normele de aplicare a legii somajului nr. 76/2002 modificata si completata in 2013.
Daca sunt mai putin de 12 luni lucrate in ultimele 24 nu aveti dreptulla indemnizatie de somaj, indiferent de motivul incetarii. Se iau in calcul si perioadele de concediu medical platite de angajator din bugetul propriu, iar concediul de odihna nu afecteaza stagiul, chiar daca este perioada nelucrata.
Modalitatea de calcul a stagiului se regaseste in normele de aplicare a legii somajului nr. 76/2002 modificata si completata in 2013.
Daca sunt mai putin de 12 luni lucrate in ultimele 24 nu aveti dreptulla indemnizatie de somaj, indiferent de motivul incetarii. Se iau in calcul si perioadele de concediu medical platite de angajator din bugetul propriu, iar concediul de odihna nu afecteaza stagiul, chiar daca este perioada nelucrata.
User Simona Paul
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2013
prin 12 luni de stagiu in ultimele 24 de luni se intelege chiar daca am lucrat 1 luna 2 luni nu si tot asa .. eu sa-mi calculez 12 luni chiar daca am lucrat in 2012 2 luni numai si 10 in 2013?este ceva formula de calcul raportat la nr de zile lucratoare intr-un an?de exemplu am lucrat 3 luni intrgi apoi in 4 luna doar 5 zile si tot asa deci nu am 12 luni intregi cum s-ar observa doar cu fractiuni de zile
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Dec. 2013
Motivul incetarii poate fi oricare altul, nu este necesar sa se dispuna incetarea in temeiul art. 31 (3) din Cod, este o posibilitate insa. Daca incetarea este una pe motive imputabile salariatului, in mod cert nu se poate ajunge la indemnizatie de somaj. Toate motivele, neimputabile salariatului, pentru incetarea unui CIM se regasesc in normele de aplicare a legii somajlui, art. 5. Pentru un CIM (pe langa alineatul pe care vi l-am redat deja):
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Dec. 2013
ART. 34 - Legea somajului nr. 76/2002:
(1) Somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.
ART. 17
(1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
.................
ART. 5 - HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii somajului
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
.............
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
(1) Somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.
ART. 17
(1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
.................
ART. 5 - HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii somajului
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
.............
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2013
Incetarea CIM in temeiul art. 31 (3) da dreptul persoanei in cauza la obtinerea indemntizati de somaj, numai in cazul in care aceasta are la baza initiativa angajatorului. Indiferent daca celelalte conditii sunt indeplinite, daca cel care notifica incetare este salariatul, dreptul la indemnizatia de somaj se pierde.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2013
Incetarea CIM cu art 31 al.3 pana la expirarea perioadei de proba da drept de somaj cu conditia sa aveti cele 12 luni de stagiu de cotizare in ultimele 24 .
