Se poate primi somaj dupa CIC?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La sfarsitul acestei luni copilul meu implineste 2 ani si ar trebui sa merg la lucru.Din motive personale nu pot reincepe lucrul si intrebarea mea este daca as putea beneficia de indemnizatie de somaj in cazul in care firma la care lucrez are posturi libere si face angajari in momentul de fata.Depinde de firma daca voi putea beneficia de somaj?
La sfarsitul acestei luni copilul meu implineste 2 ani si ar trebui sa merg la lucru.Din motive personale nu pot reincepe lucrul si intrebarea mea este daca as putea beneficia de indemnizatie de somaj in cazul in care firma la care lucrez are posturi libere si face angajari in momentul de fata.Depinde de firma daca voi putea beneficia de somaj?
Adaugata in:
User Zelinca Petronela
a intrebat la 24 Feb. 2012
a intrebat la 24 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Daniela Dana
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2012
In august copilul meu implineste 2 ani.As vrea sa stiu daca pot beneficia de somaj din septembrie deoarece din motive personale nu ma pot intoarce la serviciu .Mentionez ca inainte de CIC am fost angajata in invatamant pe perioada determinata.Va multumesc.
User Ioana Dan
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2012
e obligatoriu ca dupa concediu de cresterea copilului sa merg la locul de munca cel putin 6 luni pentru ca apoi sa pot beneficia de somaj?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2012
Da, depinde de firma, in cazul de fata. Daca raportul de munca inceteaza la initiativa dumneavoastra sau pe motive disciplinare, veti pierde acest drept. In situatia in care raportul inceteaza din motive neimputabile dvs. ca salariata, prin desfiintarea postului, si nu refuzati un alt post intern care ar corespunde pregatirii sau experientei dvs. atunci puteti beneficia de indemnizatie de somaj. Este importat insa sa aveti indeplinita si conditia stagiului de cotizare de minim 12 luni, in ultimele 24. Dat fiind faptul ca ati fost in concediu crestere copil, se va lua in considerare perioada anterioara concediului.
