Se poate restructura postul unui salariat care vine din CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rugam sa ne spuneti daca in cazul unei salariate care urmeaza sa termine concediul pentru cresterea copilului daca i se poate restructura postul si aceasta sa intre in somaj.
Multumesc.
Buna ziua,
va rugam sa ne spuneti daca in cazul unei salariate care urmeaza sa termine concediul pentru cresterea copilului daca i se poate restructura postul si aceasta sa intre in somaj.
Multumesc.
Adaugata in:
User Elena Lefterescu
a intrebat la 10 Oct. 2016
a intrebat la 10 Oct. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Marieta Dragos la 12 Oct. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Marieta Dragos la 12 Oct. 2016
Incetarea contractului individual de munca poate inceta atat cu acordul partilor (art 55 lin b), cat si prin demisie(art 81 din Codul muncii).
User Marieta Dragos
a raspuns userului adriana iancu la 12 Oct. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 12 Oct. 2016
Nici cu art.55 lit.b, nu pot sa-i inceteze CIM ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2016
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2016
Nu.
OUG 111/2010
ART 25
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu 6 luni, dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
OUG 111/2010
ART 25
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu 6 luni, dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
