Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Lucrez la o firma din 27.09.2010 iar din 05.07.2012 am fost in concediu medical pana la data de 28.02.2013, iar din 01.03.2013 sunt in preaviz de 20 de zile. Dupa preaviz pot beneficia de ajutorul de somaj?
Va multumesc.
Buna ziua.
Lucrez la o firma din 27.09.2010 iar din 05.07.2012 am fost in concediu medical pana la data de 28.02.2013, iar din 01.03.2013 sunt in preaviz de 20 de zile. Dupa preaviz pot beneficia de ajutorul de somaj?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Iuliana Mihart
a intrebat la 28 Feb. 2013
a intrebat la 28 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
Da, puteti. Aveti indeplinitia conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare depunerii cererii. Iar motivul incetarii este mai mult ca sigur unul neimputabil dvs data fiind durata de preaviz pe care o efectuati acum.
Daca depuneti cererea in 10 zile de la incetare, veti beneficia de indemnizatie incepand cu acea data. In cazul in care nu reusiti sa va incadrati in acest termen, aveti la dispozitei 12 luni de la incetare pentru a depunde dosarul. Dar in acest caz indemnizatia se va acorda de la data depunerii.
Daca depuneti cererea in 10 zile de la incetare, veti beneficia de indemnizatie incepand cu acea data. In cazul in care nu reusiti sa va incadrati in acest termen, aveti la dispozitei 12 luni de la incetare pentru a depunde dosarul. Dar in acest caz indemnizatia se va acorda de la data depunerii.