Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua !
Conform art.64.alin. 3, eu am 3 zile la dispozitie sa imi manifest consintamantul, dar angajatorul cat timp are pentru a anunta AJOFM dupa refuzul postului?
Acest lucru nu e prevazut?
Buna ziua !
Conform art.64.alin. 3, eu am 3 zile la dispozitie sa imi manifest consintamantul, dar angajatorul cat timp are pentru a anunta AJOFM dupa refuzul postului?
Acest lucru nu e prevazut?
Adaugata in:
User Ioana Ionescu
a intrebat la 24 Iul. 2013
a intrebat la 24 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Ioana Ionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Iul. 2013
Va multumesc ! Patronatul dupa ce am refuzat postul (acelasi post avut in urma cu 9 luni), sub presiune mi-a spus ca cu "APT CODITIONAT" nu ma pot trimite la ATOFM si trebui sa merg la o alta comisie de medicina muncii care sa imi dea " INAPT" pentru postul respectiv ,motiv pentru care sa imi i-au CFS 30 de zile . Din pacate am semnat cererea (desi medicina muncii e in interesul serviciului) ,iar acum nu vor sa ma mai primeasca pana la expirarea celor 30 de zile. Imi puteti recomanda un avocat cu onorarii acceptabile? Multumesc anticipat!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2013
Imediat dupa expirarea celor 3 zile angajatorul face notificare la AJOMF prin care anunta disponibilizarea unei persoane ce urmeaza sa beneficieze de asistenta sociala acordata de acesta institutie respectiv oferirea unui loc de munca si indemnizatie de somaj.Dat fiind ca se disponibilizeaza o persoana ca urmare a restructurarii postului , daca aceasta este speta, angajatorul nu are cum sa anunte vacantarea unui post pentru ca s-a defiintat.
In urma disponibilizarii pe inaptitudine fizica pshihica sau necorespundere profesionala, da, se vacanteaza postul si se anunta AJOMF asa cum v-a dat un raspuns doamna Popa I.
In urma disponibilizarii pe inaptitudine fizica pshihica sau necorespundere profesionala, da, se vacanteaza postul si se anunta AJOMF asa cum v-a dat un raspuns doamna Popa I.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2013
Angajatorul anunta ANOFM in 5 zile de la vacantarea postului, cf. legii 76/2002. Odata cu refuzarea postului intrati in preaviz, iar raportul de munca inceteaza in momentul finalizarii lui, in ziua imediat urmatoare. De la aceasta data se vor calcula cele 5 zile.
ART. 10
(1) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca.
ART. 10
(1) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca.
