Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In Decembrie...Mosul a adus in traista un preaviz de 45 zile..sotului...nu stim exact care sunt urmatorii pasi care trebuiesc facuti...nu stim daca beneficiaza de ceva salarii compensatorii,tinind cont ca s a desfiintat postul...nu stim mai nimic referitor la acest domeniul al preavizarii.Rugamintea este a ne clarifica putin...nebuloasa creata de darnicul Mos Arthur...asa se numea ....SC ARTHUR SRL...
In Decembrie...Mosul a adus in traista un preaviz de 45 zile..sotului...nu stim exact care sunt urmatorii pasi care trebuiesc facuti...nu stim daca beneficiaza de ceva salarii compensatorii,tinind cont ca s a desfiintat postul...nu stim mai nimic referitor la acest domeniul al preavizarii.Rugamintea este a ne clarifica putin...nebuloasa creata de darnicul Mos Arthur...asa se numea ....SC ARTHUR SRL...
Adaugata in:
User Elisabeta Stingaciu
a intrebat la 29 Dec. 2011
a intrebat la 29 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
Acordarea salariilor compensatorii in cazul concedierilor era prevazuta in Contractul colectiv de munca unic la nivel national, contract care a fost denuntat si neprelungit, prevederile sale nemaifiind in vigoare in acest moment. Daca insa la nivel de unitate exista un CCM care sa prevada acordarea acestor salarii atunci angajatorul ar trebui sa respecte aceste prevederi. In cazul in care in cadrul companiei exista posturi vacante care ar corespunde pregatirii profesionale sau cunostintelor sotului dvs, angajatorul ar trebui sa ii aduca la cunostinta despre existenta lor si sa ii propuna ocuparea unuia dintre ele.
In situatia in care, dupa concedierea sotului dvs, postul se reinfiinteaza, el ar trebui sa aiba prioritate sau sa fie anuntat privind aceasta modificare si sa i se ofere sansa de a reocupa postul daca el doreste acest lucru.
Decizia poate fi insa contestata, ea ar trebui sa contina un termen in acest sens precum si instanta la care poate fi contestata, daca sotul dvs considera ca decizia este una abuziva si nu au fost respectate prevederile legii.
In situatia in care, dupa concedierea sotului dvs, postul se reinfiinteaza, el ar trebui sa aiba prioritate sau sa fie anuntat privind aceasta modificare si sa i se ofere sansa de a reocupa postul daca el doreste acest lucru.
Decizia poate fi insa contestata, ea ar trebui sa contina un termen in acest sens precum si instanta la care poate fi contestata, daca sotul dvs considera ca decizia este una abuziva si nu au fost respectate prevederile legii.
