somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
cu data de 9 martie fetita mea a implinit 2 ani,am fost instiintata ca din motive economice s-a desfiintat postul si ca din februarie sunt in preaviz.pot beneficia de somaj?nu trebuia sa fiu in preaviz din martie abia?
cu data de 9 martie fetita mea a implinit 2 ani,am fost instiintata ca din motive economice s-a desfiintat postul si ca din februarie sunt in preaviz.pot beneficia de somaj?nu trebuia sa fiu in preaviz din martie abia?
Adaugata in:
User Niculina-alina Muthi-peteleu
a intrebat la 23 Mar. 2012
a intrebat la 23 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 27 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului la 27 Mar. 2012
Reorganizarea poate implica si restructurarea posturilor, desfiintarea lor prin eliminarea din organigrama.
Revin la opinia mea, aceea de a verifica cu angajatorul aceasta concediere si motivul ei, cat si despre preaviz. Daca la baza exista o reorganizare judiciara care a dus la restructurarea posturilor, atunci e posibil ca aceasta concediere sa fi fost dispusa fara preaviz, iar colega sa fi transmit informatia conform careia ati fost in preaviz in febriarie. Din nou, verificati toate aceste informatii direct cu angajatorul, si nu prin zvonistica.
Revin la opinia mea, aceea de a verifica cu angajatorul aceasta concediere si motivul ei, cat si despre preaviz. Daca la baza exista o reorganizare judiciara care a dus la restructurarea posturilor, atunci e posibil ca aceasta concediere sa fi fost dispusa fara preaviz, iar colega sa fi transmit informatia conform careia ati fost in preaviz in febriarie. Din nou, verificati toate aceste informatii direct cu angajatorul, si nu prin zvonistica.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Daca angajatorul ar fi intrat in reorganizare judiciara sau faliment, CIM ar fi incetat in baza articolului 56 a din Codul muncii republicat, fara preaviz . Atat timp, cat vorbiti de preaviz, rezulta ca s-a desfiintat postul ocupat de dumneavoastra.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 27 Mar. 2012
a raspuns userului diana miha la 27 Mar. 2012
Se poate dispune concedierea pe perioada CIC, in conditiile legale. Exista posibilitatea ca angajatorul sa intre in faliment cat timp salariata este in CIC. Caz in care concediul merge mai departe, chiar daca firma se inchide intre timp. Acest concediu nu este un drept platit de catre angajator, ca atare nu va fi afectat de o eventuate desfiintare sau reorganizare judiciara a firmei. Este posibil insa ca ei sa fi demarat procedura de desfiintare pe parcursul CIC, ca urmare a reorganizarii judicaire sau restrangerii activitatii. Legea permite acest lucru - atat codul muncii cat si OUG 111/2010. Salariata ar trebui sa intre in preaviz, da, odata cu terminarea CIC. Asta nu inseama ca firma nu poate inchide postul pe parcursul CIC. Salariul compensator se acorda daca acest lucru este stipulat in CCM aplicabil, la nivel de unitate sau ramura. Altfel angajatorul nu este constrans de lege, dat fiind faptul ca CCM national care prevedea acest lucru nu mai este de mult in vigoare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Cat ati fost in crestere copil pana la doi ani , contractul dumneavoastra a fost suspendat si bineinteles inregistrat in REVISAL.Dumneavoatra trebuia sa faceti o cerere adresata angajatorului pentru reluarea activitatii dupa expirarea perioadei de crestere copil. Preavizul nu poate precede datei expirarii CIC. Nu puteati sa fiti in acelasi timp in doua situatii respectiv in CIC si preaviz. Daca ati luat la cunostinta de decizia de incetare a contractului individual de munca aveti posibilitatea sa actionati in judecata angajatorul. In decizie trebuie inserata o prevedere care sa va dea acest drept.Daca ati fost concediata in baza articolului 65 alineatul 1 din Codul muncii, desfiintarea postului pe care l-ati ocupat puteti sa depuneti dosar pentru obtinerea indemnizatiei de somaj
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Eu o tin pe a mea. Ei nu aveau cum sa te concedieze atata timp cat erai in CIC m-am interesat peste tot si asa e, nu aveau voie sa faca asta. Plus ca trebuia sa te puna sa semnezi o notificare, decizie cum ca ai luat la cunostinta. CU DATA DE 10 MARTIE SE FACE CONCEDIEREA CU PREAVIZ SI TREBUIE SA TE BAGE IN SOMAJ. Si se da si un salariu compensator . Daca nu fac asa te duci la itm.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 26 Mar. 2012
a raspuns userului la 26 Mar. 2012
Verificati cu angajatorul motivul concedierii, respectiv daca este vorba de restrangerea activitatii de regula determinata de reorganizare judiciara sau declansarea procedurii de faliment.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2012
Revin cu o completare, si anume aceea ca preavizul de 20 de zile lucratoare pentru cazul concedierii pe motive care nu tin de salariat prevazut in lege este minimal, se respecta cel prevazut in contractul de munca. Gresala in acest caz a fost aceea ca angajatorul nu v-a anuntat in prealabil. Exista si posibilitatea ca desfiintarea postului sa aiba la baza o situatie de insolventa sau ca angajatorul doar sa fi declansat procedura de desfiintare in absenta dumneavoastra, urmand sa va continuati preavizul in luna martie, pentru 20 de zile.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2012
Aceleasi prevederi le regasiti si in OUG 96/2003 privind protectia materniatii la locul de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2012
Se poate sa fiti in preaviz si din timpul concediului de crestere copil, daca postul s-a desfiintat in acest interval. Desfiintarea postului este una din situatiile de exceptie, prevazute in lege, in care angajatorul poate dispune concedierea pe perioada concediului pentru crestere copil. Puteti intra in somaj. Se va stabili indemnizatia de somaj pe baza stagiului de cotizare realizat anterior intrarii in concediu crestere copil si pe baza veniturilor obtinute in acea perioada.
Art. 60
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
......
e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
......
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 60
1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
......
e pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
......
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2012
nu ai cum sa fii in preaviz in februarie. tu trebuie sa incepi munca pe 10 martie obligatoriu. iti face decizie de concediere cu desfiintare de post si de atunci esti in preaviz 20 zile LUCRATOARE.DECI CONTRACTUL TAU TREBUIE SA INCETEZE PE 5 APRILIE. si da, poti sa intri in somaj.
