Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Catalin Latcu
a intrebat la 02 Apr. 2012
a intrebat la 02 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
Motive care tin de persoana salariatului, in cazul acordarii indemnizatiei de somaj, se refera la culpa acestuia constatata de catre angajator pe parcursul raportului de munca. Inaptitudinea fizica sau psihica a lui nu este incadrata ca o culpa a sa. Ea nu poate fi stabilita de catre angajator ci este dispusa de catre organele competente de expertiza medicala, asa cum prevede codul muncii republicat. Cand spun motive care "tin" de salariat ma refer la cele care se incadreaza in categoria culpa, motiv imputabil salariatului.
Si in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica insa trebuie avut in vedere ca angajatorul ii poate propune incadrarea pe un alt post, refuzul din partea angajatului atragand dupa sine pierderea indemnizatiei de somaj.
Si in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica insa trebuie avut in vedere ca angajatorul ii poate propune incadrarea pe un alt post, refuzul din partea angajatului atragand dupa sine pierderea indemnizatiei de somaj.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Se poate beneficia de somaj si in cazul motivelor care tin de persoana salariatului respeciv inaptitudine fizica sau psihica. Conditia este aceiasi 12 luni de stagiu de cotizare la somaj in ultimele 24.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Tineti cont si de faptul ca, in cazul in care concedierea este dispusa pe motive ce nu tin de dumneavoastra, este esential sa aveti indeplinita conditia stagiului minim de cotizare, respectiv 12 luni din ultimele 24 anterioare solicitarii dreptului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Depinde de motivul concedierii. Daca sunteti concediat din motive disciplinare, necorespundere profesionala sau orice alt motiv care sa tina de dumneavoastra ca salariat, nu beneficiati de indemnizatie de somaj. Numai in situatia in care concedierea este dispusa din motive care nu tin de persoana dumneavoastra - desfiintarea postului, falimentul sau dizolvarea angajatorului - puteti beneficia de indemnizatie de somaj.
