Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am o intrebare. Cunosc si eu pe cineva care lucreaza la o firma un an si apoi e data in somaj desi postul nu se desfiinteaza si dupa ce termina somajul o angajeaza din nou si apoi se repeta povestea la fiecare an terminat intra in somaj, iar o angajeaza. E corect fiindca mi se pare dubioasa problema?
Buna ziua. Am o intrebare. Cunosc si eu pe cineva care lucreaza la o firma un an si apoi e data in somaj desi postul nu se desfiinteaza si dupa ce termina somajul o angajeaza din nou si apoi se repeta povestea la fiecare an terminat intra in somaj, iar o angajeaza. E corect fiindca mi se pare dubioasa problema?
Adaugata in:
User Claudia Reghina Ghioc
a intrebat la 07 Sep. 2012
a intrebat la 07 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 18 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Mariana Bunta la 18 Sep. 2012
NU doar acestea sunt situatiile in care angajatul poate beneficia de somaj. Ele nu sunt prevazute in Codul muncii, ci in Norma de aplicare a legii 76/2002.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Claudia Reghina Ghioc la 18 Sep. 2012
a raspuns userului Claudia Reghina Ghioc la 18 Sep. 2012
Contestati decizia in instanta pentru ca este cat se poate de clar ca procedura este ilegala. Cum beneficiaza salariatul de somaj, care este motivul incetarii? In decizie trebuie sa apara o motivatie pentru care se inceteaza raportul de munca, baza legala si articolul din lege (Codul muncii mai concret).
User Claudia Reghina Ghioc
a raspuns userului Mariana Bunta la 10 Sep. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 10 Sep. 2012
Nici unul din cazurile de sus nu a fost fiindca postul nu s-a desfiintat, activitatea a continuat; contractul a fost pe perioada nedeterminata si proba nu este in nici un caz fiindca o tot angajeaza si reangajeaza (cu somaj). Sunt de acord ca mai practica si altii dar eu zic ca e ilegal fiindca profita de bani de la stat si de vechime acumulata nedrept.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
Conform Codului Muncii, situatiile cand un salariat angajat cu contract individual de munca poate intra in somaj in cazul incetarii CIM sunt:
- concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, adica desfiintarea postului (art. 65 alin. 1)
- expirarea duratei contractului individual de munca, adica CIM a fost incheiat pe perioada determinata (art. 56 lit. i)
- pe parcursul sau la sfarsitul perioadei de proba din initiativa angajatorului (31 alin. 3).
- concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, adica desfiintarea postului (art. 65 alin. 1)
- expirarea duratei contractului individual de munca, adica CIM a fost incheiat pe perioada determinata (art. 56 lit. i)
- pe parcursul sau la sfarsitul perioadei de proba din initiativa angajatorului (31 alin. 3).
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
Nu ar fi nicio noutate, este o practica. Cred ca nu va deranjeaza acest fapt.
