Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: am o salariata care a fost angajata cu contract de perioada determinata incepand cu data de 01.04.2012. Data de 01.11.2012 este ultima zi de lucru. Angajatorul vrea sa o bage in somaj. Este posibil acest lucru? Pentru a beneficia de somaj va trebui sa-i incetez contractul de munca cu art. 65 alin. 1, dar nu trebuie sa realizeze si venituri pe ultimele 12 luni?
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: am o salariata care a fost angajata cu contract de perioada determinata incepand cu data de 01.04.2012. Data de 01.11.2012 este ultima zi de lucru. Angajatorul vrea sa o bage in somaj. Este posibil acest lucru? Pentru a beneficia de somaj va trebui sa-i incetez contractul de munca cu art. 65 alin. 1, dar nu trebuie sa realizeze si venituri pe ultimele 12 luni?
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 11 Oct. 2012
a intrebat la 11 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 11 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Dragos O. la 11 Oct. 2012
Este adevarat, insa intrebarea era legata de posibilitatea acordarii somajului ca urmare a incetarii contractului de munca pe perioada determinata, la expirare termenului.
User Dragos O.
a raspuns userului pah crrn la 11 Oct. 2012
a raspuns userului pah crrn la 11 Oct. 2012
Conditiile de stagiu de cotizare si incetare CIM din motive neimputabile salariatului sunt cumulative.
Mai sunt si altele prevazute de L 76/2002: nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare; nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii; etc...
Mai sunt si altele prevazute de L 76/2002: nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare; nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii; etc...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului pah crrn la 11 Oct. 2012
a raspuns userului pah crrn la 11 Oct. 2012
Numai daca indeplineste conditia stagiului minim de cotizare, altfel nu, chiar daca incetarea este una ce nu tine de salariat. Incetarea de drept ii permite salariatului sa solicite acordarea indemnizatiei de somaj, in conditiile legii.
User Pah Crrn
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
Daca ii voi inceta contractul de munca cu art. 56 alin. 1 lit i- expirarea termenului contractului individual de munca, va beneficia de somaj?
Daca contractul de munca a fost facut pe perioada determinata, acest lucru este un impediment in a primi somaj? Va multumesc!
Daca contractul de munca a fost facut pe perioada determinata, acest lucru este un impediment in a primi somaj? Va multumesc!
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
Corect, ma refeream la faptul ca angajatorul nu trebuie sa faca mai multe acte plus acordare de preaviz...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 11 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 11 Oct. 2012
Depinde si cand se doreste incetarea contractului. Daca se doreste incetarea anterior termenului contractual, intervine concedierea.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
Incetarea CIM pe perioada determinata este motiv neimputabil salariatului, deci nu trebuie sa-l concediati.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
Pentru a beneficia de somaj contractul trebuie sa inceteze intr-adevar din motive neimputabile salariatului (nu neaprat desfiintarea postului) insa daca nu are stagiul minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 nu va putea beneficia de somaj. Daca a lucrat si anterior angajarii la dvs. si, cumuland perioadele, se fac cele 12 luni, atunci nu vor fi probleme.
