Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o angajata care a fost in concediu crestere copil pana pe data de 01.06.2012. Cu data de 02.06.2012 am reangajat-o insa pe o alta firma. Acum doreste sa plece din firma si ar avea nevoie de somaj.
Banuiesc ca poate sa beneficieze de somaj, avand in vedere ca are continuitate.
Cu ce articol pot sa-i incetez contractul pentru a avea somaj, sa-i incetez cu articolul de desfiintare a postului. In acest caz trebuie sa respecte preavizul de 20 zile?
Multumesc
Buna ziua,
Am o angajata care a fost in concediu crestere copil pana pe data de 01.06.2012. Cu data de 02.06.2012 am reangajat-o insa pe o alta firma. Acum doreste sa plece din firma si ar avea nevoie de somaj.
Banuiesc ca poate sa beneficieze de somaj, avand in vedere ca are continuitate.
Cu ce articol pot sa-i incetez contractul pentru a avea somaj, sa-i incetez cu articolul de desfiintare a postului. In acest caz trebuie sa respecte preavizul de 20 zile?
Multumesc
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 14 Ian. 2013
a intrebat la 14 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
Da, poate beneficia de somaj in conditiile in care intentionati sa restructurati postul pe care il ocupa. Da, se acorda acel preaviz de cel putin 20 zile lucratoare
