ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Somaj


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In mai trebuie sa revin la serviciu din concediu crestere copil 2 ani,avand un CIM pe perioada nedeterminat si un program de 8 ore/zi.Angajatorul a spus ca poate sa-mi ofere un alt post cu program de 4 ore/zi. Daca refuz pot beneficia de somaj?

Adaugata in: Somaj
Ana Raluca
 User  Ana Raluca
a intrebat la 28 Ian. 2013
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Raluca
 User Ana Raluca
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Ian. 2013
Dar daca eu nu accept alt post pentru ca s-a reorganizat pot beneficia de somaj?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Angajatorul; are obligatia sa va asigure postul pe care ati functionat anterior suspendarii CIM. O alta oferta de munca se justifica in cazul in care postul pe care l-ati ocupat se restructureaza.sau unitatea s-a reorganizat . Este un cerc vicios.
OPUG 111 DIN 2010 actualizata
1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la
art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de
acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un
an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a
salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
O eventuala concediere a dumneavoastra ar putea sa conduca la sanctionarea angajatorului ca nu v-a mentinut in activitate 6 luni.Practic se interzice angajatorului sa va concedieze si dvs sa beneficiati de somaj.
Art. 26 din OUG 111 DIN 2010
(1) Constituie contravenţie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art. 25 şi art. 38 alin. (3) şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei.

Alte intrebari despre Somaj

TOP RASPUNSURI 2020
?ncep??nd din Martie 2018 am ie??it la pensie anticipata f?r? penalizare,din Noiembrie 2019 am ie??it la limita de...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Oct. 2020 1 raspuns
Mihesan Viorel 24.11.1962 stagiu complet cotizare si 6ani reducere grupa 1 si 2 va rog sa imi spuneti cand ma pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2020 1 raspuns
Nascut in 04.10.1962. Angajat din data de 10.07.1981 pana in prezent. Stagiul militar 1 an si 7 luni. 12 ani si 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2020 1 raspuns