Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca postul meu s-a restructurat si nu accept alt post pot beneficia de somaj la reintoarcerea din concediu crestere copil?
Daca postul meu s-a restructurat si nu accept alt post pot beneficia de somaj la reintoarcerea din concediu crestere copil?
Adaugata in:
User Ana Raluca
a intrebat la 29 Ian. 2013
a intrebat la 29 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2013
Cat timp postul oferit corespunde pregatirii si experientei detinue la momentul primirii propunerii de reincadrare, refuzul va duce la pierderea dreptului la indemnizatie de somaj.
Aveti grija insa cu concedierea respectiva, vedeti in ce conditii este facuta. Daca ati nascut dupa data de 1 ianuarie 2011 atunci angajatorul nu poate dispune concedierea timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, cu exceptia cazurilor in care intervine reorganizarea judiciara, dizolvarea sau falimentului, in conditiile legii. Ceea ce inseamna ca nu poate dispune nici macar o concediere pe motive disciplinare in tot acest timp sau chiar o simpla desfiintare a posului fara sa aiba la baza unul din aceste motive. In cazul dizolvarii contractul inceteaza de drept.
Pentru desfiintarea postului aveti dreptul la un preaviz de minim 20 de zile lucratoare asa cum prevede Codul muncii republicat, iar dupa expirarea acestor zile va inceta contractul de munca.
Aveti grija insa cu concedierea respectiva, vedeti in ce conditii este facuta. Daca ati nascut dupa data de 1 ianuarie 2011 atunci angajatorul nu poate dispune concedierea timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, cu exceptia cazurilor in care intervine reorganizarea judiciara, dizolvarea sau falimentului, in conditiile legii. Ceea ce inseamna ca nu poate dispune nici macar o concediere pe motive disciplinare in tot acest timp sau chiar o simpla desfiintare a posului fara sa aiba la baza unul din aceste motive. In cazul dizolvarii contractul inceteaza de drept.
Pentru desfiintarea postului aveti dreptul la un preaviz de minim 20 de zile lucratoare asa cum prevede Codul muncii republicat, iar dupa expirarea acestor zile va inceta contractul de munca.
