ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Somaj


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, un salariat care este in concediu ingrijire copil pana la doi ani, nu doreste sa isi reia activitatea, doreste sa intre in somaj. Se poate? Deci el in ultimii doi ani nu a lucrat, fiind in acest concediu. Daca nu se poate, ce e de facut ca sa inceteze CIM? Sa-si dea demisia? Va multumesc anticipat pentru raspuns

Adaugata in: Somaj
Maria Ion
 User  Maria Ion
a intrebat la 13 Feb. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria Ion
 User Maria Ion
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2013
Va multumesc frumos pentru raspuns.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
Poate intra in somaj numai daca intervine o incetare a contractului de munca din motive neimputabile lui, ceea ce ar fi un pic cam dificil. Dat fiind faptul ca urmeaza sa revina din concediu crestere copil, nasterea a avut loc dupa data de 1.01.2011, caz in care angajatorului i se aplica interdictia de a concedia salariatul revenit din CIC timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, cu exceptia situatiile in care intervin reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului. Daca isi da demisia sau inceteaza cu acordul partilor, nu are dreptul la somaj, pentru ca sunt considerate motive imputabile salariatului in cauza.

Daca angajatorul nu se afla in faliment sau reorganizare judiciara, nu prea are cum sa dispuna o concediere pe motive neimputabile salariatului, astfel incat sa beneficieze de somaj. Ca atare singura solutie, daca chiar doreste sa inceteze raportul de munca, este sa solicite demisia, cu respectarea preavizului negociat, sau incetarea prin acordul partilor, in temeiul art. 55 litera b din Codul muncii republicat.

Alte intrebari despre Somaj