Somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, un salariat care este in concediu ingrijire copil pana la doi ani, nu doreste sa isi reia activitatea, doreste sa intre in somaj. Se poate? Deci el in ultimii doi ani nu a lucrat, fiind in acest concediu. Daca nu se poate, ce e de facut ca sa inceteze CIM? Sa-si dea demisia? Va multumesc anticipat pentru raspuns
Buna ziua, un salariat care este in concediu ingrijire copil pana la doi ani, nu doreste sa isi reia activitatea, doreste sa intre in somaj. Se poate? Deci el in ultimii doi ani nu a lucrat, fiind in acest concediu. Daca nu se poate, ce e de facut ca sa inceteze CIM? Sa-si dea demisia? Va multumesc anticipat pentru raspuns
Adaugata in:
User Maria Ion
a intrebat la 13 Feb. 2013
a intrebat la 13 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Maria Ion
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2013
Va multumesc frumos pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
Poate intra in somaj numai daca intervine o incetare a contractului de munca din motive neimputabile lui, ceea ce ar fi un pic cam dificil. Dat fiind faptul ca urmeaza sa revina din concediu crestere copil, nasterea a avut loc dupa data de 1.01.2011, caz in care angajatorului i se aplica interdictia de a concedia salariatul revenit din CIC timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, cu exceptia situatiile in care intervin reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului. Daca isi da demisia sau inceteaza cu acordul partilor, nu are dreptul la somaj, pentru ca sunt considerate motive imputabile salariatului in cauza.
Daca angajatorul nu se afla in faliment sau reorganizare judiciara, nu prea are cum sa dispuna o concediere pe motive neimputabile salariatului, astfel incat sa beneficieze de somaj. Ca atare singura solutie, daca chiar doreste sa inceteze raportul de munca, este sa solicite demisia, cu respectarea preavizului negociat, sau incetarea prin acordul partilor, in temeiul art. 55 litera b din Codul muncii republicat.
Daca angajatorul nu se afla in faliment sau reorganizare judiciara, nu prea are cum sa dispuna o concediere pe motive neimputabile salariatului, astfel incat sa beneficieze de somaj. Ca atare singura solutie, daca chiar doreste sa inceteze raportul de munca, este sa solicite demisia, cu respectarea preavizului negociat, sau incetarea prin acordul partilor, in temeiul art. 55 litera b din Codul muncii republicat.
