ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


somaj


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara

Daca un salariat doreste sa intre in somaj,el fiind in concediu fara plata in prezent,se poate renunta la preaviz ca sa-si poata depune mai repede dosarul la somaj?

multumesc

Adaugata in: Somaj
Lili Aurelia Ursu
 User  Lili Aurelia Ursu
a intrebat la 13 Feb. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2013
Somajul nu se acorda la dorinta salariatului, este necesar sa intervina o concediere din motive neimputabile salariatului si care nu este neaparat sa conste in desfiintarea postului. Perioada de CFP suspenda preavizul.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Feb. 2013
Artiocolul de incetare CIM la desfiintartea locului de munca este 65 al.1din codul muncii republicat
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
Nu, trebuie respecata procedura.La concedioere cu desfiintarea locului de munca art 75 se acorda in mod obligatoriu preaviz
Art. 75 din codul muncii republicat
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).


Alte intrebari despre Somaj