somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara
Daca un salariat doreste sa intre in somaj,el fiind in concediu fara plata in prezent,se poate renunta la preaviz ca sa-si poata depune mai repede dosarul la somaj?
multumesc
Buna seara
Daca un salariat doreste sa intre in somaj,el fiind in concediu fara plata in prezent,se poate renunta la preaviz ca sa-si poata depune mai repede dosarul la somaj?
multumesc
Adaugata in:
User Lili Aurelia Ursu
a intrebat la 13 Feb. 2013
a intrebat la 13 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2013
Somajul nu se acorda la dorinta salariatului, este necesar sa intervina o concediere din motive neimputabile salariatului si care nu este neaparat sa conste in desfiintarea postului. Perioada de CFP suspenda preavizul.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Feb. 2013
Artiocolul de incetare CIM la desfiintartea locului de munca este 65 al.1din codul muncii republicat
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
Nu, trebuie respecata procedura.La concedioere cu desfiintarea locului de munca art 75 se acorda in mod obligatoriu preaviz
Art. 75 din codul muncii republicat
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Art. 75 din codul muncii republicat
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
