Somaj asociat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O persoana care a detinut functia de asociat (nu unic - in societate fiind 2 asociati) la o societate care a intrat in insolventa, poate beneficia de ajutor de somaj? Are vechime neintrerupta in societate din 2005. Cu ce art. se face incetarea contractului?
O persoana care a detinut functia de asociat (nu unic - in societate fiind 2 asociati) la o societate care a intrat in insolventa, poate beneficia de ajutor de somaj? Are vechime neintrerupta in societate din 2005. Cu ce art. se face incetarea contractului?
Adaugata in:
User Elvira Balta
a intrebat la 27 Iun. 2013
a intrebat la 27 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2013
Contractul de munca trebuie sa inceteze dintr-un motiv neimputabil salariatului pentru ca acesta sa poata primi somaj. Nu stiu care este motivul pe baza caruia se recurge la incetarea acestui raport de munca, dar puteti incerca o desfiintare de post iar incetarea se va face cu art. 65 alin (1) din Codul munii republicat, cu acordarea preavizului corespunzator. In HG 174/2002 regasiti redare temeiurile din Codul muncii care reprezinta motive de incetare neimputabile salariatului.
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
