Somaj- care sunt articolele de incetare CIM pentru a beneficia de somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti care sunt articolele cu care putem inceta un contract de munca al unui salariat, astfel incat acesta sa beneficieze de somaj.
In cazul in care angajatorul a avut o concediere- desfiintare post, in cat timp poate face iar angajare pe postul care a fost desfiintat? Va multumesc.
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti care sunt articolele cu care putem inceta un contract de munca al unui salariat, astfel incat acesta sa beneficieze de somaj.
In cazul in care angajatorul a avut o concediere- desfiintare post, in cat timp poate face iar angajare pe postul care a fost desfiintat? Va multumesc.
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 19 Sep. 2014
a intrebat la 19 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2014
Le regasiti in HG 174/2005 aceste articole, la art. 5.
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
c) ?ncetarea de drept a raportului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav ?n cazul decesului persoanei cu handicap grav, ?n temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările ulterioare; [...]
Legal, nu exista un termen minim sau maxim prevazut pentru reocuparea postului respectiv. Insa din practica instantelor de judecata rezulta ca postul ar trebui sa nu fie reinfiintat mai devreme de 45 de zile de la comunicarea deciziei, timp in care angajatul poate contesta aceasta masura. Se poate trage concluzia ca postul nu a fost desfiintat pe baza unor motive intemeiate sau reale.
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
c) ?ncetarea de drept a raportului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav ?n cazul decesului persoanei cu handicap grav, ?n temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările ulterioare; [...]
Legal, nu exista un termen minim sau maxim prevazut pentru reocuparea postului respectiv. Insa din practica instantelor de judecata rezulta ca postul ar trebui sa nu fie reinfiintat mai devreme de 45 de zile de la comunicarea deciziei, timp in care angajatul poate contesta aceasta masura. Se poate trage concluzia ca postul nu a fost desfiintat pe baza unor motive intemeiate sau reale.
