Somaj dupa concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Dacă şeful vrea să mă dea afară de la servici, fără motiv, cum pot să beneficiez de indemnizatia de somaj?
Dacă şeful vrea să mă dea afară de la servici, fără motiv, cum pot să beneficiez de indemnizatia de somaj?
Adaugata in:
User Marius Bugheanu
a intrebat la 12 Nov. 2013
a intrebat la 12 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2013
Trebuie sa aibe un temei legal concedierea, si un document scris in care sa apara aceasta incetare, respectiv o decizie.
Ca sa puteti beneficia de somaj incetarea trebuie sa aiba loc dintr-un motiv neimputabil dvs si sa aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare cererii. Totodata, in cazul concedierii pe motive neimputabile dvs (desfiintare post, necorespundere profesioanla de ex.) ar trebui sa primiti un preaviz minim de 20 de zile lucratoare conform Codului muncii, incetarea contractului de munca urmand sa aiba loc dupa finalizare preavizului.
Decizia de concediere este un documnet scris, pe care il primiti sub semnatura de primire si il puteti contesta la Tribunalul de care apartineti in 45 de zile de la comunicarea lui.
Daca sunteti in perioada de proba sau la finalul ei atunci legea permite angajatorului sa inceteze raportul de munca exclusiv prin notificare scrisa, fara previz si motivare, in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii republicat. Si in acest caz aveti dreptul la somaj, daca indepliniti conditia stagiului minim descrisa mai sus.
Ca sa puteti beneficia de somaj incetarea trebuie sa aiba loc dintr-un motiv neimputabil dvs si sa aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare cererii. Totodata, in cazul concedierii pe motive neimputabile dvs (desfiintare post, necorespundere profesioanla de ex.) ar trebui sa primiti un preaviz minim de 20 de zile lucratoare conform Codului muncii, incetarea contractului de munca urmand sa aiba loc dupa finalizare preavizului.
Decizia de concediere este un documnet scris, pe care il primiti sub semnatura de primire si il puteti contesta la Tribunalul de care apartineti in 45 de zile de la comunicarea lui.
Daca sunteti in perioada de proba sau la finalul ei atunci legea permite angajatorului sa inceteze raportul de munca exclusiv prin notificare scrisa, fara previz si motivare, in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii republicat. Si in acest caz aveti dreptul la somaj, daca indepliniti conditia stagiului minim descrisa mai sus.
