somaj dupa concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt in concediu crestere copil din 1 sept 2011 cu prelungire din 15 iunie 2013 pt al doilea copil si mai am până pe ianuarie 2014,am lucrat pana sa intru in concediu crestere copil la o firma program 8 ore si 3 schimburi.pot beneficia de somaj si cum anume trebuie sa procedez.....multumesc anticipat
Sunt in concediu crestere copil din 1 sept 2011 cu prelungire din 15 iunie 2013 pt al doilea copil si mai am până pe ianuarie 2014,am lucrat pana sa intru in concediu crestere copil la o firma program 8 ore si 3 schimburi.pot beneficia de somaj si cum anume trebuie sa procedez.....multumesc anticipat
Adaugata in:
User Daniela Musat
a intrebat la 01 Apr. 2014
a intrebat la 01 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2014
Tind sa cred ca va referiti la ianuarie 2015, pentru ca ianuarie 2014 a trecut deja.
Referitor la somaj. puteti beneficia de acest drept numai daca va inceteaza raportul de munca din motive neimputabile dvs. (desfiintare post, exporare contract, necorespundere profesionala, de exemplu), fie pe perioada suspendarii lui fie dupa revenirea din concediu. Insa angajatorul nu poate dispune concedierea dvs timp de 6 luni de la revenirea definitiva din concediu, cu exceptia cazurilor in care ati beneficiat deja de aceasta masura de protectie asa cum prevede OUG 111/2010, sau daca angajatorul intra in faliment sau in procedura de reorganizare judiciara.
Fara aceste situatii nu aveti dreptul la indemnizatie de somaj. Iar demisia si acordul partilor va anuleaza acest drept, fiind considerate motive imputabile dvs ca salariata.
Documentele necesare pentru obtinerea indemnizatiei de somaj le regasiti pe site-urile agentiilor de somaj, puteti sa va uitati si pe site-ul ANOFM.
Referitor la somaj. puteti beneficia de acest drept numai daca va inceteaza raportul de munca din motive neimputabile dvs. (desfiintare post, exporare contract, necorespundere profesionala, de exemplu), fie pe perioada suspendarii lui fie dupa revenirea din concediu. Insa angajatorul nu poate dispune concedierea dvs timp de 6 luni de la revenirea definitiva din concediu, cu exceptia cazurilor in care ati beneficiat deja de aceasta masura de protectie asa cum prevede OUG 111/2010, sau daca angajatorul intra in faliment sau in procedura de reorganizare judiciara.
Fara aceste situatii nu aveti dreptul la indemnizatie de somaj. Iar demisia si acordul partilor va anuleaza acest drept, fiind considerate motive imputabile dvs ca salariata.
Documentele necesare pentru obtinerea indemnizatiei de somaj le regasiti pe site-urile agentiilor de somaj, puteti sa va uitati si pe site-ul ANOFM.
