somaj dupa incetare CIM in perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In cazul in care un salariat a trecut intr-o noua functie, cu stabilirea unei noi perioade de proba iar angajatorul constata ca salariatul nu este potrivit pentru ocuparea acestui post si ii aduce la cunostinta incetarea contractului in perioada de proba conform art. 31, alin. 3, salariatul poate, in acest caz, sa beneficieze de somaj?
Va multumesc!
Buna ziua!
In cazul in care un salariat a trecut intr-o noua functie, cu stabilirea unei noi perioade de proba iar angajatorul constata ca salariatul nu este potrivit pentru ocuparea acestui post si ii aduce la cunostinta incetarea contractului in perioada de proba conform art. 31, alin. 3, salariatul poate, in acest caz, sa beneficieze de somaj?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Aristita Popescu
a intrebat la 11 Apr. 2016
a intrebat la 11 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2016
Pentru a beneficia de somaj contractul individual de munca trebuie sa innceteze din motive nemiputabile angajatului.
Incetarea CIM la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. 3 din Codul muncii este un motiv neimputabil salariatului, in sensul dispozitiilor art. 17 alin. 1 din Legea 76/2002.
Incetarea CIM la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. 3 din Codul muncii este un motiv neimputabil salariatului, in sensul dispozitiilor art. 17 alin. 1 din Legea 76/2002.
