Somaj dupa o luna de angajare pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat angajat de 5 ani pe perioada nedeterminata a incetat activitatea cu acordul partilor cu data de 30.04.2015. Incepand cu data de 01.05.2015 l-am angajat din nou la aceeasi firma pe perioada determinata (o luna pana la 31.05.2015). Are dreptul la somaj?
Un salariat angajat de 5 ani pe perioada nedeterminata a incetat activitatea cu acordul partilor cu data de 30.04.2015. Incepand cu data de 01.05.2015 l-am angajat din nou la aceeasi firma pe perioada determinata (o luna pana la 31.05.2015). Are dreptul la somaj?
Adaugata in:
User Tanase Maria
a intrebat la 28 Mai. 2015
a intrebat la 28 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2015
Da, are dreptul la somaj dupa expirarea acestui contract de munca, avand indeplinita conditia stagiului minim de cotizare prevazut de lege - de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei la care ar depune solicitarea pentru indemnizatie.
