Somaj dupa concediu ingrijire copil 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca lucrez timp de 6 luni de zile dupa ce am efectuat CIC de 2 ani am dreptul la somaj sau trebuie sa lucrez un an?
Buna ziua,
Daca lucrez timp de 6 luni de zile dupa ce am efectuat CIC de 2 ani am dreptul la somaj sau trebuie sa lucrez un an?
Adaugata in:
User Alexandru Veronica
a intrebat la 16 Ian. 2014
a intrebat la 16 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2014
Ca sa puteti intra in somaj este necesar ca raportul de munca sa inceteze dintr-un motiv neimputabil dvs ca salariat, printr-o desfiintare de post de exemplu sau alt temei. Insa pentru ca angajatorul sa poata faca acest lucru trebuie sa treaca 6 luni de la revenirea dvs defintiva din CIC, calculate dupa ce copilul implineste varsta pana la care ati cerut CIC. Concedierea mai devreme de acest termen este posibila numai in cazul in care ati beneficiat deja de o astfel de protectie in baza actului normativ OUG 111/2010, sau daca angajatorul intra in faliment sau reorganizare judiciara. Altfel masura nu este una legala, iar o desfiintare de post nu este facuta la cererea salariatului, ci la initiativa angajatorului daca exista motive obiectie, reale.
Daca intentionati sa va dati demisia sau sa incetati prin acordul partilor atunci pierdeti dreptul la indemnizatie de somaj pentru ca acestea sunt considerate motive de incetare imputabile salariatului.
Daca intentionati sa va dati demisia sau sa incetati prin acordul partilor atunci pierdeti dreptul la indemnizatie de somaj pentru ca acestea sunt considerate motive de incetare imputabile salariatului.
